Estas sesiones se enmarcan en un ciclo enfocado en el análisis y trabajo acerca de esta Directiva, que obviamente tendrá un gran impacto para las compañías con presencia multipaís.

El objetivo de la 1era. sesión fue analizar los elementos prácticos más importantes de la nueva Directiva de la Unión Europea 2023/970 de 10 mayo de 2023 que refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a través de medidas de transparencia retributiva.

El objetivo de la 2da. sesión fue intentar construir desde un proceso de reflexión conjunta y colaboración, en el que vari@s profesionales compartirán sus opiniones y reflexiones sobre el tema (no un modelo ni una best practice).

El objetivo de la 3ra. sesión fue presentar las conclusiones prácticas del trabajo de un equipo de profesionales de distintas empresas sobre ámbitos como:

*¿Qué conceptos retributivos recomendaríamos considerar para calcular la brecha salarial?

*¿Qué “factores de encuadramiento” recomendamos considerar para valorar los puestos y establecer una banda retributiva o una retribución concreta a un empleado?

*¿Qué conceptos “objetivos” recomendamos para poder argumentar una diferencia salarial que siendo superior al 5% cumpla la Directiva?

Estas conclusiones nos han parecido prácticas y útiles, especialmente teniendo en cuenta que nos hemos encontrado en pleno proceso de entendimiento del alcance de esta nueva Directiva y de calibración de su impacto para quienes operan/tienen presencia en un entorno multipaís.

Estas sesiones fueron celebradas a través de webex el 22 noviembre 2023, 25 abril y 19 noviembre 2024.

 

*Patrocinador sesión 25 de Abril y 19 noviembre 2024: ANYWR