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Desde una empresa de IHR FODIRH nos preguntan: «Estamos interesados en la implementación del teletrabajo en los distintos países UE en los que tenemos presencia. El foco en compensación: obligatoriedad, cuantas empresas lo compensan, y cuánto….
Podéis ayudarnos aportando en esta sencilla tabla vuestra situación en cualquiera de esos países? Gracias
| ESPAÑA | PORTUGAL | POLONIA | GRECIA | |
| Permitís Teletrabajo (SÍ/NO)
|
SÍ/NO |
SÍ/NO |
SÍ/NO |
SÍ/NO |
| Compensáis teletrabajo (SÍ/NO) |
SÍ/NO |
SÍ/NO |
SÍ/NO |
SÍ/NO |
| Cuantia Compensada
(importe o rango/banda)
|
Puedes ayudarnos? Recuerda, con garantía de confidencialidad y sólo para miembros de IHR FODIRH.
Equipo IHR Fodirh dice:
ESPAÑA
PORTUGAL
POLONIA
GRECIA
Permitís Teletrabajo (SÍ/NO)
SÍ
SÍ
No tenemos personal
No tenemos personal
Compensáis teletrabajo (SÍ/NO)
NO
NO
Cuantia Compensada
(importe o rango/banda)
Equipo IHR Fodirh dice:
ESPAÑA
PORTUGAL
POLONIA
GRECIA
Permitís Teletrabajo (SÍ/NO)
SÍ
SÍ
no tenemo centro
no tenemos centro
Compensáis teletrabajo (SÍ/NO)
no
no
no tenemo centro
no tenemo centro
Cuantia Compensada
(importe o rango/banda)
Equipo IHR Fodirh dice:
ESPAÑA
PORTUGAL
POLONIA
GRECIA
Permitís Teletrabajo (SÍ/NO)
SI
NA
NO
NA
Compensáis teletrabajo (SÍ/NO)
NO, es parcial
NA
NA
NA
Cuantia Compensada
(importe o rango/banda)
NA
NA
NA
NA
Equipo IHR Fodirh dice:
ESPAÑA
PORTUGAL
POLONIA
GRECIA
Permitís Teletrabajo (SÍ/NO)
SÍ
SÍ
No tenemos oficina
No tenemos oficina
Compensáis teletrabajo (SÍ/NO)
NO
No me consta
Cuantia Compensada
(importe o rango/banda)
Equipo IHR Fodirh dice:
En España abonamos lo que establece el convenio colectivo de nuestra Industria que el año pasado era 35 euros brutos mensuales y que con la subida salarial para este año desconozco aún en cuanto queda.
Y en relación a Portugal hacemos acuerdos individuales y el coste va en función de la parte proporcional de la jornada de trabajo que realizan.
No sé si he sido de mucha ayuda, espero que algo os pueda ayudar.«
Equipo IHR Fodirh dice:
Desde una empresa de IHR FODIRH nos indican: «Te respondo sobre el cuadro, pero nuestra empresa permite trabajar en remoto siempre que los medios técnicos y legalmente sea posible, implantando un modelo híbrido en casi todos los países.
Te paso este informe en el que hemos colaborado por si os puede servir de ayuda:
https://inbound.shakersworks.com/hubfs/Informe-Lead%20Magnets-Whitepaper/El%20informe%20m%C3%A1s%20completo%20sobre%20flexibilidad%20laboral%20%26%20teletrabajo%20%7C%20Shakers%20%26%20enClave%20de%20Personas.pdf?_gl=1*1q4aot4*_gcl_au*MTE0MDA3MzAyOS4xNzMyMjY5MzQ0LjE0MDMzMTEyNjQuMTczMjI2OTM2OC4xNzMyMjY5Mzg4*_ga*MTA4MjQ3ODc5LjE3MzIyNjkzNDQ.*_ga_PJBWHWHYP2*c2Vzc19rdzE5NmdkdWEuMS4xLjE3MzIyNjk3MDEuNjAuMC4zNTIwOTkwNjQ
ESPAÑA
PORTUGAL
POLONIA
GRECIA
Permitís Teletrabajo (SÍ/NO)
SÍ
SÍ
N/A
SI
Compensáis teletrabajo (SÍ/NO)
NO
NO
N/A
NO
Cuantia Compensada
(importe o rango/banda)
Equipo IHR Fodirh dice:
Espero que sea de ayuda.«
Equipo IHR Fodirh dice: