Patrocinado por Allianz Worldwide Care y SIT Spain
Desde una empresa de IHR EXPAT nos preguntan: «Estamos valorando la opción de la nómina espejo para trabajadores que tenemos en diversos países de la UE, que pasarían a estar contratados por la matriz, en vez de desde las delegaciones.
No obstante, entiendo que esta fórmula es temporal. Es decir, no es posible utilizar la fórmula de la nómina espejo, durante todo el ciclo de vida del empleado, hasta su jubilación.
La pregunta quizás podría ser precisamente esa… ¿Qué alternativas existen una vez agotada la vía de la nómina espejo (el periodo máximo posible), cuando la voluntad de la Empresa es seguir contando con ese trabajador en esa ubicación, pero sin tener una estructura mercantil que lo soporte?»
Puedes ayudarnos? Recuerda, con garantía de confidencialidad y sólo para miembros de IHR EXPAT.
