Consultas

Inicio > Consultas > Respuestas Disponibles Networking – Atraer Talento Internacional

Respuestas Disponibles Networking – Atraer Talento Internacional

Autor: Equipo IHR Expat 07/04/2025

Patrocinado por Allianz Worldwide Care y SIT Spain

 

Desde una empresa de IHR EXPAT nos preguntan: «Este año tengo que abordar un proyecto denominado “atraer talento internacional” en el que tenemos que definir el modo de captar en el exterior perfiles de difícil cobertura, Algunos de las cuestiones sobre las que nos ayudaría mucho vuestra experiencia u opinión:

  • Tipo de perfil y “caladeros” internacionales: ¿Dónde captar perfiles IT, médicos de empresa, determinadas ingenierías, perfiles técnicos cualificados, etc.?
  • Paquete retributivo (económico y en especie) que ofrecéis otras empresas.
  • Cobertura ofrecida por las empresas (por ejemplo, quién alquila la vivienda del trabajador?)
  • Etc.
Muchísimas gracias por la ayuda.»
Puedes ayudarnos? Recuerda, con garantía de confidencialidad y sólo para miembros de IHR EXPAT.

3 comentarios en “Respuestas Disponibles Networking – Atraer Talento Internacional”

  1. Equipo IHR Expat dice:
    Desde una empresa de IHR EXPAT nos indican:
    «Actualmente no tenemos ese tipo de proyectos ya que apostamos por el talento local y no tenemos gente expatriada más allá de posibles misiones cortas.
    De la época en que gestionaba mayor volumen de expatriados lo que hacíamos era contactar con empresas locales especializadas en la búsqueda de esos perfiles. Hace mucho tiempo que no me encuentro en esa situación.

    Si se les va a expatriar o se trata de ofrecerles trabajo en destino más atractivo yo optaría por lo que se ha venido llamando local plus. Gente con contrato local, pero con condiciones (por determinado tiempo prefijado) como expatriado. Se les pagaba casa, colegios, y coche.«
  2. Equipo IHR Expat dice:
    Desde una empresa de IHR EXPAT nos indican:
    • «Tipo de perfil y “caladeros” internacionales: ¿Dónde captar perfiles IT, médicos de empresa, determinadas ingenierías, perfiles técnicos cualificados, etc.?
      En este tema no te puedo ayudar mucho ya que no hacemos acciones específicas.
    • Paquete retributivo (económico y en especie) que ofrecéis otras empresas.
      Nuestros beneficios sociales son Plan de Pensiones, Tickets Restaurant y seguros médicos para los empleados y sus hijos si los tuviera. Hay una retribución variable para el colectivo excluido en función de la categoría y un ILP (Incentivo a Largo Plazo) a 3 años. Adicionalmente todos los años existe una revisión y o regularización salarial.
    • Cobertura ofrecida por las empresas (por ejemplo, quién alquila la vivienda del trabajador?)
      Cuando incorporamos talento internacional en nuestra empresa, en ocasiones puntuales hemos ofrecido ayuda para el visado.»
  3. Equipo IHR Expat dice:
    Desde el equipo de IHR MEETING te recomendamos consultar adicionalmente estos contenidos con información relacionada:
    • Networking: Prácticas mejor recibidas en fórmulas de Localización – enlace
    • Networking – Programa de Desarrollo de Talento Internacional – enlace
    • Informe de trabajo: Localización en Movilidad Internacional – enlace
    • Inmigratorio & Extranjeros en España: Ciclo sesiones – enlace
    • Definición & Identificación de Talento Internacional: Claves prácticas – enlace

Deja una respuesta