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Desde una empresa de IHR nos preguntan:

«Estamos haciendo localizaciones en China (Shanghai) suspendiendo la relación laboral en España y empezándola de nuevo en China. Esto supone que en España la empresa dejará de cotizar por estos trabajadores y, por tanto, se hará la cotización 100% en China de manera local. 

Sin embargo, tenemos información contradictoria, pues parece ser que en Shanghai, por ser extranjero (aunque tengas un contrato local, como sería el caso), la cotización al sistema de seguridad social no es obligatoria por parte de la empresa. 

Nos gustaría conocer vuestra experiencia localizando trabajadores en Shanghai, a poder ser, para entender cómo lo habéis aplicado y qué otras consideraciones deberíamos tener en cuenta.

Muchas gracias por vuestra ayuda»

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