Antes de diseñar un programa para desbloquear el potencial de la diversidad, evalúa la seguridad psicológica de los equipos en tu organización. La intuición de quien dirige no basta. «Tenemos una cultura abierta» no nos dice si las personas de la organización se sienten capaces de cuestionar una decisión, pedir ayuda o reconocer un error.

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Fuente: Intercultures