Cuando una empresa quiere contratar en España a un profesional no comunitario que no cumple con los requisitos para obtener un permiso de trabajo para altamente cualificado, existe la vía de obtener una autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena a través del Régimen General.

Pero, ¿cuáles son las particularidades de este proceso? ¿Qué implica realmente para la empresa?

1. La empresa inicia el proceso. A diferencia de otros permisos, es la empresa empleadora quien presenta la solicitud ante la Oficina de Extranjería correspondiente.
2. Hay que cumplir requisitos tanto por parte de la empresa como del trabajador. La compañía debe acreditar, entre otros aspectos, solvencia económica, una oferta de empleo real y estar al corriente con Hacienda y Seguridad Social.
3. La situación nacional de empleo puede ser determinante. Antes de contratar, hay que comprobar si el puesto puede cubrirse mediante esta vía (mercado laboral nacional). En determinados casos, será necesario acreditar la insuficiencia de candidatos en España o bien demostrar que se trata de uno de los supuestos que están exentos de este requisito.
4. La planificación es clave. La autorización de trabajo por cuenta ajena no se beneficia de la vía rápida de tramitación, como sí lo hace el permiso para altamente cualificado. El plazo de resolución es de 3 meses, con silencio administrativo negativo. Es decir, si no se recibe respuesta, se entiende que el permiso ha sido denegado.

¿Quieres saber qué documentación necesitas y cómo es el proceso paso a paso?

Te lo contamos en detalle en nuestro artículo: [Permiso de trabajo por cuenta ajena en España: cómo contratar talento internacional]

When a company wants to hire a non-EU professional in Spain who does not meet the requirements for a Highly Qualified Professional work permit, there is the option of obtaining an employee work authorization for foreign nationals under the General Immigration Regime.

But what are the specific features of this process? What does it actually involve for the company?

1. The company initiates the process. Unlike other types of permits, it is the employing company that submits the application to the relevant Immigration Office.
2. Both the company and the employee must meet certain requirements. Among other things, the company must demonstrate financial solvency, a genuine job offer, and that it is up to date with its tax and Social Security obligations.
3. The national employment situation can be a determining factor. Before hiring, it is necessary to check whether the position can be filled through this route, taking into account the national labour market. In certain cases, the company will need to demonstrate that there are not enough suitable candidates in Spain or that the position falls under one of the exemptions to this requirement.
4. Planning is key. The employee work permit does not benefit from the fast-track processing available for the Highly Qualified Professional permit. The processing period is 3 months, with negative administrative silence. In other words, if no response is received within this period, the application is deemed to have been rejected.

 

Fuente: Anywr Spain