En esta sesión exclusiva abordaremos la transformación de los departamentos de movilidad Global dentro de las organizaciones con el objetivo de desarrollar propuestas innovadoras que permitan al departamento de Movilidad Internacional facilitar la toma de decisiones en un sector en constante cambio. Accede a la NOTICIA completa Fuente: Sterling Lexicon

Formas parte de la comunidad IHR Meeting? ¿Eres un profesional o un responsable de RRHH y estás buscando una herramienta eficaz para potenciar las habilidades de tu equipo? ¡Iboux Corporate tiene la solución! Iboux Corporate es líder en formación lingüística online corporativa y te invitamos a conocernos ofreciéndote 5 clases particulares online de 30 minutos […]

* EY survey shows 75% of employers do not have fully developed mobility functions vital for meeting modern business and talent demands. * Companies could be neglecting a crucial opportunity to retain key talent – 64% say international assignments would encourage them to consider staying in current job. * 71% of firms say mobility risks […]

El panorama normativo laboral en España está en plena ebullición, y las empresas deben estar atentas a los cambios que se prevén para el segundo semestre del año. Algunas de las reformas que se están tramitando afectarán de forma significativa a aspectos clave como la jornada de trabajo, la extinción del contrato, la movilidad sostenible, […]

The Home Office issued a new Statement of Changes in Immigration Rules HC 733 on March 12, 2025, together with an Explanatory Memorandum and a ministerial statement. The Statement of Changes will come into force for the relevant visa categories on the following dates… Accede a la NOTICIA completa Fuente: Newland Chase

In its “Make Work Pay” manifesto, the Labour government pledged to bring in the “right to switch off” for workers. The government is reportedly considering a Code of Practice on such right, which may operate in a similar way to the Codes of Practice on disciplinary and grievance matters, and fire and rehire, with the […]

The Court of Appeal has held that dismissing an employee for a social media post expressing gender critical beliefs and beliefs on same sex marriage was disproportionate, and therefore discriminatory. This decision confirms the legal tests for balancing conflicting protected beliefs, underscoring the basic principle that employees have the right to manifest their religious or […]