Hace ya más de 20 años del nacimiento del modelo organizativo RH de Dave Ulrich (HRBPs, SSCs, COEs, …) que de manera directa o indirecta tanto ha impactado en las compañías. Parece sensato preguntarse si ese modelo sigue sirviendo frente a la realidad actual así como por la ayuda de metodologías como Agile a la adpatación de este o nuevos modelos organizativos para empresas con presencia multipaís.

En esta reunión directiva analizaremos y debatiremos desde un punto de vista práctico cuestiones estratégicas tales cómo:

• ¿Cómo está funcionando en la práctica ese modelo y sus figuras asociadas (HRBPs, etc) en compañías con presencia en varios países?.
• ¿De qué formas podemos ayudar desde RH a la implantación de metodologías AGILE por parte del negocio? Nuevas necesidades y nuevas oportunidades
• ¿Cuáles son las claves para la implantación de metodologías AGILE en el área de RH en un contexto de presencia multipaís?