Entre las derivadas más claras de la situación Covid está un aumento del protagonismo del trabajo en Remoto. En el ámbito internacional esto es aún más acusado que en otros ámbitos.
Por un lado hemos reflexionado acerca de los principales aspectos prácticos relacionados, entre otras, con cualquieras de estas cuestiones del Trabajo Remoto Internacional donde el objetivo fue analizar y aportar opinión/experiencia práctica relacionadas con la Definición, Identificación y Desarrollo de las Competencias & Habilidades necesarias para el Trabajo Remoto Internacional, incluido el importante papel de la Digitalización en todo ello.
Y por otro lado hemos reflexionado acerca de las principales herramientas para acelerar aprendizaje de competencias y habilidades necesarias para el Trabajo Remoto Internacional donde el objetivo fue compartir reflexión y trabajar para generar conocimiento práctico relacionado con la aceleración de Aprendizaje & Desarrollo de las Competencias & Habilidades necesarias para el Trabajo Remoto Internacional, incluido el importante papel de la Digitalización en todo ello.
Las sesiones de esta reunión fueron celebradas a través de webex los días: 11 y 18 de junio.
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Documentación actividad
Recursos asociados
Presentación Final_Reunión Remote Work & Talent Management en entornos multipaís
Remote Work & Talent Management_Guía ejecutiva para el trabajo en remoto_YGROUP
Remote Work & Talent Management_Guía Videoconferencias_YGROUP
Remote Work & Talent Management_Global Competence Framework_TRAQS
Remote Work & Talent Management_Mental Resilience_INTERNATIONAL SOS
Remote Work & Talent Management_Balancing Act_INTERNATIONAL SOS
Remote Work & Talent Management_Foster Inclusion_INTERNATIONAL SOS
Remote Work & Talent Management_Mindfulness_INTERNATIONAL SOS
Remote Work & Talent Management_Setting Boundaries_INTERNATIONAL SOS
Remote Work & Talent Management_Social Connections_INTERNATIONAL SOS
Remote work & Talent Management en entornos multipaís_Iniciativas de Aprendizaje