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Respuestas disponibles networking – Elementos innovadores en compensación

Autor: Equipo IHR Expat 20/09/2023

Patrocinado por Allianz Worldwide Care

 

Desde una empresa de IHR EXPAT nos preguntan: «¿Consideráis que habéis añadido (o vais a añadir) en el paquete de compensación algo innovador, que haya sido bien recibido por vuestra población de movilizados?»

Puedes ayudarnos? Recuerda, con garantía de confidencialidad y sólo para miembros de la IHR EXPAT.

6 comentarios en “Respuestas disponibles networking – Elementos innovadores en compensación”

  1. Equipo IHR Expat dice:

    Desde una empresa de IHR EXPAT nos indican: «Desde mi punto de vista, la tendencia debería ser compensar en función de aquello que más le interesa al expatriado (una compensación a la carta), a partir de un presupuesto determinado. Cada expatriado tiene una realidad específica y aprecia unos elementos distintos a los de otro. Esta flexibilidad puede chocar con el hecho de disponer de una política y unas directrices homogéneas para todo el mundo, pero si superamos esta barrera, creo que sería la mejor compensación posible.»

  2. Equipo IHR Expat dice:
    Desde una empresa de IHR EXPAT nos indican: «No se si “innovador”, pero sí que creo que diferente, para algunos destinos menos atractivos debido a su seguridad, por cada año de desplazamiento allí se paga un premio neto para el expat y para cada miembro de su familia (pareja e hijos/as) para destinar a sus vacaciones anuales.
     

    Espero que sirva.«

  3. Equipo IHR Expat dice:
    Desde una empresa de IHR EXPAT nos indican: «Nuestra práctica retributiva sigue siendo estable, aunque sí que hay que indicar que dada la estrategia del grupo de expansión en China se ha mejorado algo el paquete retributivo para las personas que destinamos allí como expatriaciones clásicas.


    Las mejoras son complementos temporales económicos para hacer el país más atractivo, porque por los inputs que nos llegaban de la situación del país con el Covid costaba mucho desde nuestro grupo encontrar candidatos para irse.»

  4. Equipo IHR Expat dice:

    Desde una empresa de IHR EXPAT nos indican: «Nosotros hemos eliminado el local+. Nuestra práctica retributiva es estable y hemos aligerado el tema de la mudanza. Bien porque los propios expatriados aunque tengan derecho ya no hacen uso o bien porque en determinadas situaciones promovemos no incluir ese beneficio de mudanza; el caso es que  está cada vez en mayor desuso aunque siga incluida formalmente dentro de los beneficios.»

  5. Equipo IHR Expat dice:

    Desde una empresa de IHR EXPAT nos indican: «Nosotros con el tema de la política sigue siendo estable y lo que se está potenciando y reforzando el tema del paquete de relocation (ayuda a vivienda, registros locales, etc.) y darles ese soporte que antes no se estaba potenciando tanto y es tanto para el empleado como para la familia.»

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