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Desde una empresa de IHR FODIRH nos preguntan: «Nos ha llegado la información que, en Francia, a partir de 2025, la Ley obligará a las empresas a implantar el Profit-sharing (o sistema de participación), pero no estamos seguros si aplicaría en nuestro caso, (empresa de menos de 50 empleados) o si hay excepciones o alternativas que a este sistema.
En este sentido, nos sería de gran ayuda si alguna empresa nos podéis compartir:
1) algún contacto experto en materia laboral de Francia para poder hacer la consulta.
2) cualquier información y/o experiencia sobre el profit-sharing en Francia (a qué empresas aplica, condiciones, etc.)
Gracias por vuestra ayuda.»
Puedes ayudarnos? Recuerda, con garantía de confidencialidad y sólo para miembros de IHR FODIRH.
Equipo IHR Fodirh dice:
* Francia Profit Sharing_Value-sharing-obligation-for-French-VSE-and-SME
* Francia Profit Sharing_Partage-de-la-valeur-dans-les-TPE-PME
Su contacto aparece sobre la información.»
Equipo IHR Fodirh dice:
Lawer, Mr Georges Simoens: Georges SIMOENS
Avocat au Barreau de Lille
8, Avenue de la Créativité – 59650 – Villeneuve d’Ascq
tél. 03 20 02 74 41
Equipo IHR Fodirh dice:
Below are the main lines of application:
Implementation of this law signed in 2023 on an experimental basis for 5 years from January 2025.
Law which applies according to the following criteria:
Have between 11 and 49 employees =>
Not subject to profit-sharing or participation =>
Net profit for the last 3 financial years positive =>
End of experiment => Nov. 2028.
El despacho de abogados Fidal puede asesorar sobre esto.«
Equipo IHR Fodirh dice:
Es una puerta abierta a la negociación salarial con los sindicatos que es difícil de gestionar y es un coste para la empresa…
Espero haber ayudado.«