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Respuestas disponibles networking – Movilidad a Indonesia

Autor: Equipo IHR Expat 03/04/2025

Patrocinado por Allianz Worldwide Care y SIT Spain

 

Desde una empresa de IHR EXPAT nos preguntan: «Estamos comenzando a enviar personas a Indonesia.

Me interesaría mucho conocer vuestra opinión/experiencia sobre movilidad a Indonesia.
Bienvenido cualquier input relacionado con su Fiscalidad, con cuestiones laborales o Seguridad Social que consideréis importantes o con firmas expertas recomendables para apoyarnos con los movimientos allí.
Gracias por compartir!»
Puedes ayudarnos? Recuerda, con garantía de confidencialidad y sólo para miembros de IHR EXPAT.

6 comentarios en “Respuestas disponibles networking – Movilidad a Indonesia”

  1. Equipo IHR Expat dice:
    Desde una empresa de IHR EXPAT nos indican: «En nuestra experiencia el principal problema fue migratorio, ya que hay ciertas posiciones que tienen que ser cubiertas con nacionales del país y eso nos obligó a enviar a directivos en puestos de consultores y asesores.


    Por otro lado, en cuanto a seguridad social, al no tener acuerdos con España, tuvimos el problema de tener que duplicar el pago en España e Indonesia. En España mediante la aplicación de la nueva orden IMS 835/2023.«

  2. Equipo IHR Expat dice:
    Desde una empresa de IHR EXPAT nos indican: «Nosotros por el momento estamos enviando mucho personal desde nuestra filial de Singapur allí, concretamente a Jakarta donde estamos empezando a crecer mucho.
     
    La movilidad a Indonesia desde España implica varios aspectos clave en fiscalidad, cuestiones laborales y Seguridad Social. 
    Algunos puntos importantes a considerar son:
    • Fiscalidad: Indonesia aplica un sistema impositivo progresivo para residentes fiscales, con tasas de hasta el 35%. Es recomendable revisar los criterios de residencia fiscal y los convenios de doble imposición aplicables.
    • Cuestiones laborales: La obtención de visados y permisos de trabajo puede ser compleja, dependiendo del tipo de actividad. Contar con un asesor local puede facilitar el proceso y garantizar el cumplimiento normativo.
    • Seguridad Social: Indonesia tiene su propio sistema de Seguridad Social (BPJS), pero no siempre cubre a expatriados. Evaluar opciones de cobertura médica privada es fundamental para asegurar una adecuada protección.
    Espero que os sea de utilidad.«

     

  3. Equipo IHR Expat dice:
    Desde la firma G-P nos indican: «En G-P, tenemos amplia experiencia ayudando a empresas a gestionar la movilidad internacional, incluyendo Indonesia.

     

    El proceso de envío de personal a Indonesia puede ser complejo, especialmente en áreas como fiscalidad, legislación laboral y seguridad social, pero estamos aquí para facilitar su expansión de manera ágil y sin la necesidad de establecer una entidad local.

     

    En cuanto a aspectos clave de la movilidad en Indonesia, me gustaría destacar los siguientes puntos importantes:

    • Visas y Permisos: Aunque Indonesia ha simplificado algunos procesos, como la eliminación del permiso IMTA, obtener visados como el ITAS y KITAP sigue siendo esencial para los expatriados.

     

    • Fiscalidad y Seguridad Social: Indonesia tiene un sistema de seguridad social obligatorio para empleados locales y expatriados, que cubre áreas como el seguro de salud, pensiones y ahorros para la jubilación, con diferentes porcentajes de contribución tanto para el empleador como para el empleado.

     

    • Aspectos Laborales: Indonesia cuenta con leyes laborales específicas que incluyen, entre otros, los contratos laborales en idioma local, beneficios como el bono obligatorio del 13er mes, y una normativa detallada sobre horas extra y días de descanso. Además, manejamos todos los aspectos relacionados con la nómina, beneficios y cumplimientos locales.

     

    Nuestro equipo de expertos está preparado para profundizar y proporcionar soporte integral que continúe con sus planes de movilidad internacional en más de 180 países en todo el mundo, incluida Indonesia.

     

    Quedo a su disposición para coordinar una llamada o lo que consideréis más adecuado.

     

    Alfredo Burgos

    G-P: Global Made Possible
    Teléf: +34 911 23 81 29
    Mail: [email protected] »

    Puedes encontrar más información sobre G-P en nuestra web en la sección IHR PROVIDERS.

  5. Equipo IHR Expat dice:
    Desde la firma ALLIANZ nos indican: «Puedes solicitar al equipo IHR un documento con los planes de salud que comercializamos para poblaciones de expatriados en Indonesia y que pueden ser controlados desde Indonesia o desde la empresa aquí en España.


    Si necesitáis algún detalle adicional, estoy a vuestra disposición.

    Carlos de la Cruz
    Allianz
    Teléf: 91 596 04 38
    Móvil: 619 782 641
    Mail: [email protected] »

    Puedes encontrar más información sobre ALLIANZ en nuestra web en la sección IHR PROVIDERS.

  6. Equipo IHR Expat dice:
    Desde el equipo de IHR MEETING te recomendamos consultar ADICIONALMENTE estos contenidos con información relacionada con INDONESIA:
    • Contenido IHR Providers: Indonesia – Introduction of Remote Worker Visa: Newland Chase – enlace
    • Moving to Indonesia: Santa Fe Relocation – enlace
    • Corporate Immigration update — Mpox health declaration for international travellers to Indonesia: Santa Fe Relocation – enlace
    • Corporate Immigration — Indonesia Introducing Transitional Residence Permit (Bridging Visa) Policy for Foreigners: Santa Fe Relocation – enlace
    • Indonesia: Increased compliance action: Sterling Lexicon – enlace
    • Indonesia: An everyday guide to expatriate life and work: Cigna Healthcare – enlace
    • Escuelas en  Indonesia: Allianz – enlace
    • Indonesia implements new visa for remote workers: EY – enlace
    • Indonesia Immigration Services: Newland Chase – enlace

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