«Estamos definiendo las condiciones de asignación para expatriar a un numero de personas a USA (ingenieros, 2-3 años, mantienen contrato en origen). 

¿Debemos compensar de algún modo a las personas que llevan a su familia por encima de los que van solos?

Nos referimos a una compensación extra más allá de la vivienda acorde al numero de familiares, el pago del colegio, seguros para toda la familia, etc.

¿Qué estáis haciendo otras empresas en estos casos?

Muchas gracias»