Patrocinado por Allianz Worldwide Care y SIT Spain
Desde una empresa de IHR FODIRH nos preguntan:
«Quería lanzar una consulta acerca de Egipto.
En concreto, me gustaría conocer vuestra experiencia a la hora de gestionar el tema del Profit Share en este país.
Nota: In Egypt, a minimum of 10% of a company’s annual net profits must be shared with employees, provided the total amount does not exceed the employees’ total annual wages»
¿Puedes ayudarnos? Recuerda, con garantía de confidencialidad y sólo para miembros de IHR FODIRH.
Equipo IHR Fodirh dice:
Desde una empresa de IHR FODIRH nos indican:
Hola
Nosotros tenemos proyectos en Egipto y tenemos política de objetivos, pero nunca hemos pagado el 10% de objetivos. No tenemos constancia de que sea obligatorio.
Un saludo
Equipo IHR Fodirh dice:
Desde una empresa de IHR FODIRH nos indican:
Hola,
Disculpa pero en Egipto pese a que tenemos empleados están contratados a través de una ETT, por lo que no te puedo dar más información.
Un saludo
Equipo IHR Fodirh dice:
Una experta en temas de rewards internacionales (incluido Egipto) con la que estamos en contacto nos indica:
Esto es complejo, la verdad. Creo que podría ayudar si habláramos y me explicaséis dónde estáis teniendo problemas… Estoy disponible para intentar ayudar, pero no con la capacidad de responder de inmediato o con la seguridad que tendría si tuviera todo mi histórico conmigo. Puedes pedir mis datos de contacto al equipo IHR
Carmen Sanfeliu Giner
Co-Founder at TicketCare
Equipo IHR Fodirh dice:
Un experto en temas de rewards internacionales (incluido Egipto) con la que estamos en contacto nos indica:
Yes of course I can help you with this. Tell me what do you want to know exactly about profit share?»
You can ask the IHR team for my contact details.
Amr Al’Abbasi
Total Rewards Expert
Equipo IHR Fodirh dice:
Desde una empresa de IHR FODIRH nos indican:
Es correcto, la ley en Egipto es así:
In Egypt, a minimum of 10% of a company’s annual net profits must be shared with employees, provided the total amount does not exceed the employees’ total annual wages