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Desde una empresa de IHR EXPAT nos preguntan:
«Para el tema de los movimientos de Corta Duración (me refiero a desplazamientos a proyectos y no a viajes de negocio), nos encontramos con que hay países donde hay que cumplir con un salario mínimo para cumplir con los requisitos del visado. (por ejemplo España – UK – Suiza)
Me gustaría conocer cómo lo estáis realizando en otras compañías y si os encontráis con la misma problemática.
Muchas gracias por compartir»
¿Puedes ayudarnos? Recuerda, con garantía de confidencialidad y sólo para miembros de IHR EXPAT.
Equipo IHR Expat dice:
Desde una empresa de IHR EXPAT nos indican:
Esta es la cláusula que introdujimos en nuestra política cuando empezamos a desplazar gente de países con mercados salariales más bajos que los de destino y con las condiciones regulares de desplazamiento (dietas, plus) no llegábamos al mínimo establecido por la legislación:
2.3.- PRIMA LEGAL
En aquellos países donde por cuestiones migratorias se establece un salario mínimo a cubrir, se complementarán las condiciones de partida, más el complemento establecido en el apartado anterior, con una prima mensual igual a la diferencia entre la suma de las anteriores y el salario determinado por la legislación de destino. Esta prima no será de aplicación bajo ninguna otra circunstancia ni tendrá mayor importe que el necesario para cumplir la normativa vigente en el momento del desplazamiento.
No se si es exactamente a lo que se refiere la consulta, pero tal vez ayude.
Equipo IHR Expat dice:
Desde una empresa de IHR EXPAT nos indican:
En expatriaciones (larga duración) es más que habitual que se requiera a efectos migratorios, dependiendo del país, de un salario mínimo acorde a la normativa laboral o a las condiciones de mercado por motivo del rol a desempeñar en el país de destino. Para estos casos, se dispone de un paquete de expatriación adaptado a las distintas condiciones de cada país, en el que se aplica un complemento salarial, el cual suele computar junto con el salario fijo para alcanzar/superar ese posible requisito salarial a efectos migratorios.
En base a ello, de igual forma que se prepara y se adapta la compensación económica del paquete de expatriación, se podría preparar un paquete especial para desplazamientos de corta duración en países con estos requisitos, si es que el empleado que hay que desplazar no tiene un SBA que por sí mismo cumpla con el requisito migratorio del salario mínimo. Nuestro planteamiento para hacer frente a esta problemática sería preparar este paquete, si es que anteriormente no existiese, o revisarlo si no estuviese adaptado a este requisito, en colaboración con el asesor experto en materia migratoria del país de destino con el que se gestione la visa y también en materia fiscal, por las posibles afectaciones tanto para la empresa de origen y destino, como para el empleado, las cuales varían si el desplazamiento es de Corta Duración o Larga Duración.
Saludos,
Equipo IHR Expat dice:
Desde una empresa de IHR EXPAT nos indican:
Al final cuando debemos cumplir con algún mínimo legal exigido por el país de destino solemos optar por incluir algún allowance y ajustar al máximo posible la posición.
Un saludo,
Equipo IHR Expat dice:
Desde una empresa de IHR EXPAT nos indican:
En mi empresa nos encontramos con esta situación hace unos años cuando trasladamos a alguien de Hungría a España y en esa ocasión utilizamos las “dietas” para aumentar el salario mínimo obligatorio requerido en destino (España).
Lo que hicimos fue dividir las dietas en 2 porciones: una porción se la añadimos al salario de origen, para llegar al salario destino mínimo exigido, y la porción restante la dejamos como “dietas”.
En Hungría las dietas no están exentas, por lo que pudimos hacerlo de esta manera, ya que todo el importe cotiza y tributa en origen.
Recibe un cordial saludo,
Equipo IHR Expat dice:
Desde una empresa de IHR EXPAT nos indican:
Nosotros nos encontramos con la misma problemática en UK, si el visado requiere de un salario mínimo en el país, se debe tener en cuenta a personal que cumpla con el requisito del salario para poder gestionar la visa.
Un saludo,