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Desde una empresa de IHR nos preguntan:
«En el actual contexto de proximidad de la transposición y aplicación de lo dispuesto por la Directiva UE sobre Transparencia Retributiva, nos interesa conocer el enfoque de otras empresas con presencia en otros países de la UE y además en otros países fuera de la UE:
- Cómo os planteáis la estandarización y consolidación de la información retributiva a nivel global ¿mismo cálculo en todos los países y consolidación en base a ponderaciones de empleados u otro driver?
- Puestos de igual valor en todos los países ¿basado en metodología de job levelling global o mapeos de puestos contra el de la sede?
- ¿Otras cuestiones que os parezca interesante compartir relacionadas con el tratamiento global de la información?
Os agradecemos vuestra ayuda«
¿Puedes ayudarnos? Recuerda, con garantía de confidencialidad y sólo para miembros de IHR EXPAT/FODIRH.
