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Desde una empresa de IHR nos preguntan:
¿Creeis que la expatriación clásica seguirá siendo predominante en o será progresivamente sustituida (digamos en los próximos 5 años por ejemplo) por modelos más flexibles como remote work, commuters o assignments virtuales?
Me interesa conocer vuestra opinión y si lo tenéis vuestro planteamiento/proyeccion en la empresa. Muchas gracias por la ayuda.
¿Puedes ayudarnos? Recuerda, con garantía de confidencialidad y sólo para miembros de IHR
Equipo IHR dice:
Desde una empresa de IHR nos indican:
Hola,
Nosotros estamos potenciando los movimientos por vacante local y los desplazamientos de corta duración, frente a las asignaciones internacionales clásicas. Los movimientos por vacante local tienen un coste inferior a la expatriación tradicional.
Saludos
Equipo IHR dice:
Desde una empresa de IHR nos indican:
Hola,
Pienso que la expatriación clásica seguirá siendo necesaria en ciertos casos, pero tenderá a complementarse cada vez más con modelos de movilidad internacional más flexibles, como asignaciones temporales, esquemas local plus o proyectos internacionales, que ofrecen mayor agilidad y sostenibilidad tanto para la empresa como para el empleado.
Un abrazo,
Equipo IHR dice:
Desde una empresa de IHR nos indican:
Hola
A nivel global pienso que los nuevos modelos van a aumentar pero no en nuestro caso que seguiremos con el modelo clásico
Espero que resuelva tus dudas
Un saludo
Equipo IHR dice:
Desde una empresa de IHR nos indican:
Hola,
En nuestro caso, la respuesta es muy fácil.
En la medida en que nosotros construimos carreteras, hospitales, etc. el modelo de expatriación tradicional seguirá vigente.
No se pueden hacer obras con expatriados virtuales o commuters. Hay que estar en la obra.
Un abrazo,
Equipo IHR dice:
Desde una empresa de IHR nos indican:
Hola,
Yo creo que la expatriación clásica se igualará a otras formas como las que indicas. Creo que no desaparecerá, pero dejará de ser la predominante.
Saludos