Desde una empresa de IHR FODIRH nos indican:

«Nosotros lo hemos planteado como una política interna reguladora que ha sido incluida como parte del acuerdo de trabajo en movilidad que permite a los empleados trabajar en remoto.

Te paso unas líneas rápidas de nuestra política por si ayuda:

-Nuevas formas de trabajo Las nuevas tecnologías permiten a las personas estar conectadas en cualquier momento y lugar, facilitando el trabajo remoto y mejorando la eficiencia y el servicio al cliente. Sin embargo, esta conectividad constante puede interferir con el tiempo libre de las personas, lo que ha llevado a la necesidad de regular la desconexión digital para el bienestar físico y mental.

-Desconexión digital. La empresa promueve una cultura de respeto al tiempo de los demás, basada en la confianza y reconociendo el derecho de los trabajadores a desconectarse de las herramientas de trabajo fuera de la jornada laboral. Se establecen pautas para evitar comunicaciones fuera del horario laboral, en vacaciones y permisos, garantizando el respeto al tiempo libre de los empleados.

-Medidas para el ejercicio del derecho a la desconexión Se implementarán medidas y consejos para intentar evitar el envío de comunicaciones fuera del horario laboral, respetar el tiempo libre, y planificar reuniones con antelación y dentro del horario de presencia. Se recomienda activar el aviso de fuera de oficina durante ausencias y valorar la llamada como primera opción en casos de urgencia.

-Acciones de sensibilización y formación Se desarrollará un plan de gestión del cambio para impulsar una cultura favorable al descanso, incluyendo formación y recursos sobre desconexión y uso razonable de medios tecnológicos, así como campañas de sensibilización sobre el respeto al tiempo de descanso de los compañeros.

Un abrazo»

«En relación con este tema, te pongo en contacto con Paco Fernandez, socio de nuestra área laboral, que imparten formaciones de este tipo a clientes, por si se lo quieres ofrecer a vuestro contacto.

Cristina Hebrero – [email protected]

Paco Fernandez – [email protected]«

«He trasladado el tema a nuestra área de Learning y me comentan que nosotros tenemos un proveedor habitual con el que trabajamos para estos temas que se llama Imantia.

No obstante, nos descuadró un poco la frase de “alta calidad y prestigio”. Esto define fundamentalmente escuelas de negocio y cuando es prestigio lo que buscamos, solemos trabajar con el IE.

Tenemos muchos proveedores y si queréis podéis contactar con nuestra responsable de Learning para que en base a mayor información, pudiera orientaros con el proveedor.»