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Desde una empresa de IHR EXPAT nos preguntan:

«A día de hoy el tema que más me trae por el camino de la amargura es la gestión de tasas/fiscal/RRLL… en Francia concretamente.
No es 100% recursos humanos, pero en el equipo estamos enfrentando dificultades a la hora de gestionar el pago de impuestos, seguridad social, «prévalence», y otro tipo de cargos y tasas relacionadas con la nueva sucursal.
Supongo que sería interesante todo tipo de inputs, incluida la identificación de alguna firma experta que pueda ayudar con este tema en Francia»

 

¿Puedes ayudarnos? Recuerda, con garantía de confidencialidad y sólo para miembros de IHR EXPAT.

 

  1. Equipo IHR Fodirh dice:

    Desde una empresa de IHR FODIRH nos indican:

    Como indica la consulta la nómina francesa no es fácil por la cantidad de conceptos se seguridad social o la mutuelle. En este caso nosotros trabajamos con BDO France para que nos presten el servicio de nóminas, impuestos y seguridad social.

  2. Equipo IHR Expat dice:

    Desde una empresa de IHR FODIRH nos indican:

    Nosotros en Francia somos pocos comparados con los 12k del grupo, así que en vez de tenerlo interno, en este caso, tanto a nivel de nómina como fiscal y contabilidad, tenemos el soporte de KPMG.

     

  3. Equipo IHR Fodirh dice:

    Desde una empresa de IHR FODIRH nos indican:

    Nosotros lo tenemos contratado con una gestoría, se llama NSO Externalisation y están en París (CP – 75016).  En relación a la gestión de tasas, por ejemplo, los cargos de Seguridad Social se cargan directamente a la cuenta bancaria y demás cargos, nos lo van pasando para el pago.

     
    Te paso los contactos: «Léonard NGUELLE» <lnguelle@nso-externalisation.net> y «NSO Paie» <nso.paie@nso-externalisation.net>
     
    Por parte de laboral, por ahora todo bien en tiempo y forma.
     
    Un saludo,
  4. Equipo IHR Fodirh dice:
    Desde una empresa de IHR FODIRH nos indican:

    Hola , claro, como siempre un placer en ayudar!!

     

    Francia es un país un poco complicado. Te hago llegar unas pequeñas pinceladas de lo que estamos gestionando nosotros a día de hoy con respecto al área de RRLL y HR:

     

    • La normativa de Francia se asemeja a la normativa Española por lo que lo habitual es que las empresas tengan aparte de la normativa general un convenio colectivo de aplicación.
    • Las obligaciones a nivel de impuestos, seguridad social y relacionados son:
      • URSSAF: Cotizaciones a la seguridad social 
      • DGFIP: Impuesto sobre la renta.  
      • Couverture maladie complémentaire (mutuelle): Seguro médico privado obligatorio por ley que complementa lo cubierto por el seguro social: Couverture maladie complémentaire (mutuelle) | – AG2R
      • AGIRC/ARRCO: Pension.
      • Prevoyance: Seguro de fallecimiento e invalidez – AXA
    • La firma que nos apoya a nosotros en Francia es Aphineon Partners

     

    Con cualquier cuestión adicional, no dudes en pedir mi contacto al equipo IHR ¡!

  5. Equipo IHR Fodirh dice:

    Desde una empresa de IHR FODIRH nos indican:

    En cuanto a la pregunta, comentarte que en nuestro caso, al tener la gestión de nómina del país operada por Strada, una parte del servicio que nos prestan, es la gestión de tasas e impuestos en cuanto a RRLL.

    Nuestro equipo interno, en este caso tiene el apoyo y asesoría de Strada, no lo gestionamos al 100% de manera interna,

     

    Cualquier duda me decís,

  6. Equipo IHR Fodirh dice:

    Desde una empresa de IHR FODIRH nos indican:

    Te paso el contacto de nuestra gestoría con la que tenemos plena confianza y nos resuelve los asuntos de este tipo muy bien. No es una asesoría tanto de temas de RRHH, pero todo lo de fiscal, seguridad social etc. lo maneja de forma perfecta:

     

    Marie ALVAREZ-GARZON

    Expert-Comptable

    Commissaire aux Comptes

    Auditor Legal

    XENCO
    183 rue de la Pompe – 75116 PARIS
    Tél +33 1 53 53 47 47 – Mobile + 33 6 11 86 11 87
    Site Web : 
    http://www.xenco.fr  http://http://www.xenco.fr
    Mail : [email protected]

     

  7. Equipo IHR Fodirh dice:

    Desde una empresa de IHR FODIRH nos indican:

    En mi opinión y experiencia, la legislación francesa es farragosa y difícil de gestionar por eso siempre lo hemos hecho con equipos locales. Mi primera recomendación es que busque un gestor francés para que le facilite la comprensión tanto del sistema como de los medios locales

     

    Saludos,

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