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Desde una empresa de IHR nos preguntan:
«En este momento nos encontramos con una situación algo compleja.
Tenemos 3 trabajadores peruanos en nuestra oficina en Portugal. Estamos valorando la posibilidad de que se desplacen temporal o indefinidamente a España para trabajar nuestros proyectos y os agradeceríamos vuestra experiencia en situaciones similares en:
¿Conocéis algún proveedor en Portugal que pueda ayudarnos con este tema? Lo coordinaríamos directamente entre esa firma en Portugal y nuestro departamento de movilidad en España.
¿Qué experiencia habéis tenido con este tipo de movimientos? ¿Algún consejo práctico?
Gracias por vuestra ayuda»
¿Puedes ayudarnos? Recuerda, con garantía de confidencialidad y sólo para miembros de IHR EXPAT/FODIRH.
Equipo IHR dice:
Desde una empresa de IHR nos indican:
Buenos días,
Nosotros de Portugal a España no hemos movido trabajadores la verdad. Si hemos tenido algún movimiento entre Brasil y Portugal y lo hemos gestionado (inmigración) con la empresa Anywr que tiene oficinas tanto en Portugal como en España.
Espero te sirva.
Un abrazo.
Equipo IHR dice:
Desde la firma IHRproviders EMS nos indican:
Hola,
Muchas gracias por contactarnos.
Por supuesto, estaremos encantados de poder asistiros con este tema sin ningún problema.
Tenemos experiencia gestionando este tipo de movimientos internacionales dentro de la UE, incluyendo desplazamientos desde Portugal hacia España de trabajadores extracomunitarios, por lo que podemos ayudaros tanto a nivel migratorio como en la coordinación entre ambos países.
En este tipo de casos, es importante analizar previamente distintos aspectos, entre ellos:
Dependiendo de cada caso concreto, existen distintas vías y estrategias que podrían aplicarse.
Desde EMS podemos coordinar directamente el análisis y acompañamiento tanto desde España como con soporte en Portugal, facilitando una gestión integral y práctica para la empresa.
Quedamos a disposición para ampliar información o mantener una llamada si lo considerais conveniente.
Muchas gracias nuevamente y un saludo,
Nieves Bermejo// [email protected]
Puedes consultar más datos sobre EMS aquí
Equipo IHR dice:
Desde la firma IHRproviders Adlanter nos indican:
Hola,
Parte de los trámites habrá que realizarlos en Portugal (fundamentalmente la comunicación del desplazamiento a la seguridad social, más tarjeta sanitaria europea o S1 en función del periodo de desplazamiento), pero la mayoría de ellos será en España:
Desde Adlanter podemos asistir en todos los trámites.
En Portugal trabajamos hace muchos años con ABV Advogados, contacto [email protected]
Saludos,
Jordi Roca // [email protected]
Equipo IHR dice:
Desde la firma IHRproviders SIT Spain nos indican:
Buenos días,
Gracias por compartirnos la consulta.
Desde nuestra parte, podemos prestar soporte tanto en Portugal como en España para este tipo de movimientos internacionales. Contamos con experiencia en procesos de movilidad y coordinación migratoria entre ambos países, así como con una amplia red de colaboradores y proveedores internacionales especializados en inmigración corporativa y global mobility.
En casos como el planteado, trabajadores peruanos actualmente basados en Portugal que podrían desplazarse temporal o indefinidamente a España es importante analizar determinados aspectos concretos, especialmente el estatus migratorio actual en Portugal, la duración prevista del desplazamiento y el modelo de asignación en España.
En función de ello, pueden valorarse distintas alternativas migratorias y laborales para asegurar una implementación adecuada y conforme a normativa.
Por supuesto, estaríamos encantados de coordinar directamente con el equipo de movilidad en España y con cualquier proveedor local en Portugal en caso de que fuese necesario.
Quedamos a disposición para revisar el caso con mayor detalle y poder orientaros sobre las opciones más adecuadas.
Carla Torres carla.torrestabuenca@sitspain.
Puedes consultar más info sobre SIT Spain aquí
Equipo IHR dice:
Desde la firma IHRproviders Baker Mckenzie nos indican:
Buenos días,
Te respondo en azul sobre tu pregunta.
«En este momento nos encontramos con una situación algo compleja.
Tenemos 3 trabajadores peruanos en nuestra oficina en Portugal. Estamos valorando la posibilidad de que se desplacen temporal o indefinidamente a España para trabajar nuestros proyectos y os agradeceríamos vuestra experiencia en situaciones similares en:
¿Conocéis algún proveedor en Portugal que pueda ayudarnos con este tema? Lo coordinaríamos directamente entre esa firma en Portugal y nuestro departamento de movilidad en España.
Quizás estamos perdiéndonos algo pero nuestro entender es que si de lo que se trata es de desplazar o localizar a los trabajadores de Portugal a España, asumiendo que se encuentran en situación legal en ese país, la cuestión es netamente de derecho español. Un proveedor portugués podrá ayudar con obtener certificados, legalizaciones de ser necesarias en el proceso, o quizás implementar la estrategia en lo que corresponde a Portugal, pero, la cuestión migratoria y de notificaciones laborales necesarias son temas españoles donde un especialista español puede ser de mejor asistencia. Si la empresa ya tiene departamento de movilidad global, quizás incluso sean capaces de resolver internamente sin la asistencia de una firma española.
Por supuesto que Baker McKenzie está muy habituado a estos temas contando con oficinas en Perú, España y un despacho amigo en Portugal. A su disposición.
¿Qué experiencia habéis tenido con este tipo de movimientos? ¿Algún consejo práctico?
Gracias por vuestra ayuda»
Pamela Mafuz // [email protected]
Puedes consultar más info sobre Baker McKenzie aquí
Equipo IHR dice:
Desde la firma IHRproviders Crown World Mobility nos indican:
Buenos días,
Dada la nacionalidad de los empleados, están exentos de situación nacional de empleo por lo que se podría hacer una gestión tanto por ley general como por altamente cualificados. Sería conveniente saber si los empleados tienen diploma universitario o en su defecto, 3 años de experiencia demostrable en el mismo puesto y una formación profesional. También necesitamos saber el salario ofrecido ya que esta cantidad junto con los estudios últimos finalizados, condicionará el tipo de permiso: si ley general o altamente cualificado, en caso de decidir una contratación local en España. Sería necesario saber si la compañía en España cuenta con sede para la gestión y para poder confirmar si, en caso de continuar con la contratación en Portugal, se podría hacer un desplazamiento intraempresarial.
Quedamos a la disposición en caso que deseéis más información.
Guillermo Pizarro // [email protected]
Puedes consultar más info sobre Crown World Mobility aquí
Equipo IHR dice:
Desde la firma IHRproviders Carbray International nos indican:
Buenas tardes,
Por lo que nos comentas, el trámite se deberá realizar en España y no Portugal, ya que la residencia se va a solicitar en España. De igual modo, a través de nuestros colaboradores en Portugal os podríamos ayudar sin problema en cualquier trámite que fuera necesario completar allí.
En principio podrían tramitarse autorizaciones de residencia como ICT, Altamente cualificado o trabajadores por cuenta ajena, dependiendo de las condiciones del traslado y la cualificación de los trabajadores, estaremos encantados de darle más detalles a la empresa si fuera necesario.
Gracias!
Saludos,
Iván Boumakhrouta /ivan.boumakhrouta@
Puedes consultar más información de Carbray International aquí
Equipo IHR dice:
Desde la firma IHRproviders MG International Mobility nos indican:
Sí, nosotros podemos asesorar a la empresa con el tema, ya que, al ser peruanos, podemos ir por la vía de régimen general, con el convenio entre España y Perú, y podemos solicitar permisos de residencia y trabajo para ellos, en virtud de la Ley 4/2000.
Cualquier duda, estamos a disposición.
Danthe Menes // dmenes@
Puedes consultar más datos sobre MG International Mobility aquí
Equipo IHR dice:
Desde la firma IHRproviders Sagardoy nos indican:
Hola,,
Podéis contactar con Morais Leitao
Te paso los contactos de Pedro Pardal Goulão e Ines Azebedo:
[email protected].
[email protected]
Un saludo
Ana Garicano // [email protected]
Puedes consultar más info sobre Sagardoy Abogados & Steps Relocation aquí
Equipo IHR dice:
Desde la firma IHRproviders Sterna abogados nos indican:
Hola, buenos días
Mis contactos de Portugal son de la organización iGoImmigration: Julyana Ruiz (la CEO, mi contacto), Julyana.ruiz@igoimmigration.
Un saludo,
Monique Raupp // [email protected]
Puedes consultar más info sobre Sterna abogados aquí
Equipo IHR dice:
Desde la firma IHRproviders ARCasado nos indican:
Hola:
.
Se debe tramitar en España permiso de trabajo. Depende de la tarjeta de residencia que tengan ahora en Portugal, puede ser Blue Card, larga duración o ICT UE, si la empresa es del grupo.
Envíanos copia de sus permisos portugueses y confirmar si va a trabajar a empresa del grupo para solicitar un permiso u otro.
Si quieren contrato en España, se puede hacer también permiso cuenta ajena o cualificado depende del puesto y del CV de los 3.
Azucena Rizo Casado // [email protected]
Puedes consultar más datos de ARCasado aquí.
Equipo IHR dice:
Desde la firma IHRproviders KPMG nos indican:
Hola,
Entendemos la situación que describes, y considerando que el desplazamiento de los trabajadores peruanos sería hacia España, lo ideal sería contar con un proveedor en España para asistirles con el proceso.
Desde KPMG España, estaremos encantados de ayudaros y podemos actuar como proveedor para gestionar todo lo relacionado con el traslado y la movilidad de los trabajadores. Tenemos experiencia en este tipo de movimientos internacionales y podemos proporcionar orientación práctica y apoyo en cada etapa. Si lo consideráis oportuno, podemos coordinar directamente con el departamento de movilidad en España para facilitar el proceso.
Quedamos atentos a cualquier pregunta adicional que podáis tener o si queréis avanzar con nuestra asistencia. Gracias por tu confianza y quedamos a tu disposición.
Un abrazo,
Patricia Contreras García // [email protected]
Puedes consultar más info sobre KPMG España aquí
Equipo IHR dice:
Desde la firma IHRproviders Selite nos indican:
Buenos días, :
Aunque nosotros no ofrecemos servicios en Portugal, a la vista de la información, dado que el lugar de destino de los trabajadores va a ser España, es en España donde debe actuar el asesor, de modo que, por supuesto, podemos ayudarles (y para ello, naturalmente, podríamos establecer comunicaciones con la empresa en Portugal). Quedamos, pues, a la espera de vuestras indicaciones.
Muchas gracias y recibe un cordial saludo,
Fernando García // [email protected]
Puedes consultar más info sobre Selite Internacional aquí
Equipo IHR dice:
Desde la firma IHRproviders VISAttorney nos indican:
Buenas tardes,
Con Portugal en concreto no hemos tenido experiencia directa, aunque sí hemos gestionado situaciones similares con desplazamientos desde otros países de la Unión Europea.
En principio, y siempre sujeto a revisar el caso concreto, la vía que valorariamos sería la del visado Van der Elst, siempre que los trabajadores peruanos cuenten con una autorización de trabajo en Portugal, tengan un contrato laboral local con la empresa portuguesa y el desplazamiento a España sea temporal, manteniéndose la relación laboral con la entidad portuguesa.
Asimismo, los desplazados deberían tramitar el correspondiente certificado A1, de forma que quede acreditado que siguen sujetos al sistema de Seguridad Social portugués durante el periodo de prestación de servicios en España. En caso de que el desplazamiento no sea temporal, sino que se pretenda que los trabajadores pasen a prestar servicios de forma estable o indefinida en España, habría que valorar otras vías migratorias españolas, ya que la figura Van der Elst está pensada para desplazamientos temporales dentro de la UE.
Respecto a proveedores en Portugal, no contamos actualmente con un contacto específico, sin embargo en otros casos hemos sido nosotros quienes hemos dado las instrucciones a la empresa y lo hemos coordinado con el trabajador.
Un saludo,
Ariadna Vernet // [email protected]
Puedes consultar más info sobre VISAttorney aquí
Equipo IHR dice:
Desde la firma IHRproviders BLC Consulting nos indican:
“Buenos días,
Gracias por exponer el caso, por supuesto podríamos ayudaros. Primero de todo, necesitaríamos verificar qué opciones viables existen para poder desplazar a estos trabajadores peruanos de Portugal a España. Para ello, ¿podrías contestar el siguiente cuestionario?
Quedamos pendientes para poder indicaros.
Muchas gracias.
Un saludo.”
Agustín Sáez Gómez // [email protected]
Puedes consultar más info sobre BLC Consulting aquí
Equipo IHR dice:
Desde la firma IHRproviders Global nos indican:
Hola,
Espero te encuentres bien,
Con respecto a lo que indicas, sí, nosotros podemos asistir con este tipo de servicios. No obstante, necesitaríamos contar con algo más de información para poder informaros correctamente sobre el proceso migratorio aplicable en el caso concreto de estos trabajadores que se trasladan desde Portugal a España.
Estaremos encantados de asistiros y analizar la mejor opción en función de la situación de cada trabajador y del tipo de desplazamiento previsto.
Quedamos a vuestra disposición para cualquier consulta adicional.
Muchas gracias y un saludo,
Fouzia Dhabi – [email protected]
Puedes consultar más info sobre Global aquí
Equipo IHR dice:
Desde la firma IHRproviders Eres Relocation nos indican:
Hola,
Para poder dar algún tipo de información necesitaríamos tener más datos, lo único que se comenta es que queréis trasladar a tres empleados de nacionalidad peruana desde Portugal a España. Con esta información, no podemos pronunciarnos.
Estaremos encantados de ayudaros, pero sin información de ningún tipo no es posible.
Gracias,
Patricia Contreras Palmada // [email protected]
Puedes consultar más info sobre Eres Relocation aquí
Equipo IHR dice:
Desde la firma IHRproviders Servicios de Extranjería nos indican:
Buenos días,
Para contestarte adecuadamente a tu pregunta necesitaría saber:
1.- Si los trabajadores peruanos tienen permiso de residencia y trabajo en Portugal.
2.- Si la empresa tiene intención de desplazarlos de manera temporal o de forma más indefinida.
3.- Si la empresa portuguesa tiene aquí sucursal o establecimiento.
Quedo pendiente de esta información para poder informarte del proceso adecuadamente.
Un cordial saludo,
Cristina