Desde una empresa de IHR nos indican:

Buenos días,

• En nuestra empresa pagamos el 100% del salario en nómina destino y en la moneda destino (ej, México – pesos mexicanos).
• Se fija el tipo de cambio en una fecha concreta y se usa el importe en la moneda destino para preparar la carta de desplazamiento, o la oferta local en destino.
• El tipo no se revisa como tal, a no ser que haya una inflación importante (ej. 10%) y esto penalice el poder adquisitivo del personal desplazado internacionalmente.
• El importe salarial en moneda destino, se revisa como parte del ciclo salarial anual y siguiendo la política retributiva de la empresa.
• En algunos casos puntuales (dependiendo de la geografía, eg Cuba) sí se ha ido calculando el salario destino mensualmente, se ha hecho “split payroll” pagando nómina en ambos países y pagando gran parte de la nómina en España por la situación especial del país, pero esto no suele ser lo habitual. Lo habitual es fijar el salario en moneda destino y trabajar exclusivamente con ese importe.

Recibe un cordial saludo,

Desde una empresa de IHR nos indican:

Buenos días, 

En nuestro caso nuestra política indica que cuando se paga en moneda local se establece un tipo fijo semestral de tipo de cambio. Para calcularlo usamos los datos del Banco Central Europeo y para calcular el tipo fijo semestral lo que hacemos es revisar en los meses de Enero y Julio de cada año los 6 meses anteriores y tomamos como referencia el tipo medio (“average”). Por ejemplo en Reino Unido, en enero de 2026 el tipo de cambio que usamos es el tipo medio del semestre inmediatamente anterior (julio-diciembre 2025) quedando 1€=£0,87073:

El link de la web del BCE es Euro foreign exchange reference rates

Espero haber ayudado.

Un saludo,

Desde una empresa de IHR nos indican:

Hola,

Contesto sobre la pregunta:

«Me gustaría saber cómo soléis hacer otras empresas con la Referencia salarial en euros cuando se paga en moneda local a la persona que se desplaza

• ¿Se establece un tipo de cambio fijo en el momento de la contratación o del desplazamiento para evitar variaciones mensuales en las nóminas? Sí, en la carta de desplazamiento, marcaría el criterio para el tipo de cambio.
• Si se fija un tipo de cambio, ¿cómo se determina? Depende de la política de la compañía al respecto. Puedes coger el tipo de cambio medio del mes, por ejemplo.
• ¿Con qué frecuencia se revisa ese tipo fijo? Lo haría mensual especialmente en monedas que tengan bastante fluctuación, de tal manera que, a final de año, no te reclamen las diferencias.
• En caso de no fijarlo, ¿se aplica el tipo de cambio vigente en la fecha de cálculo de las nóminas? Se debe fijar un criterio par evitar reclamaciones.

Muchas gracias por vuestra ayuda«