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Respuestas disponibles Networking – Revisando los Benefits de nuestra política de movilidad

Autor: Equipo IHR Expat 20/10/2025

Patrocinado por Allianz Worldwide Care y SIT Spain

 

Desde una empresa de IHR EXPAT nos preguntan:

«Estamos revisando nuestra política de movilidad, y queríamos tener alguna actualización sobre los Beneficios que se ofrecen actualmente a los desplazados: 

Nos podéis ayudar en cualquiera de estos dos sentidos?

1) Orientación/claves sobre cuál es vuestra práctica actual en cuanto a Beneficios de Movilidad ofrecidos a los desplazados

2) Podéis recomendarnos/sabéis de algun benchmark o estudio de tendencias actuales?

Muchas gracias por el apoyo»

 

¿Puedes ayudarnos? Recuerda, con garantía de confidencialidad y sólo para miembros de IHR EXPAT.

10 comentarios en “Respuestas disponibles Networking – Revisando los Benefits de nuestra política de movilidad”

  1. Equipo IHR Expat dice:

    Desde una empresa de IHR EXPAT nos indican:

    Sobre el texto de la propia consulta
    1) Orientación/claves sobre cuál es vuestra práctica actual en cuanto a Beneficios de Movilidad ofrecidos a los desplazados. 
    • Para desplazados de corta duración (hasta 6 meses), una prima diaria de desplazamiento + alojamiento, transporte y dieta de manutención.
    • Para expatriados:
      • Complemento de calidad y coste de vida (tablas Mercer).
      • Prima de desplazamiento.
      • Transporte (prima o vehículo proporcionado)
      • Ayuda a la vivienda
      • Seguro internacional
      • Ayuda de escolarización
      • Bonus de proyecto y permanencia (depende de proyecto)
  2. Equipo IHR Expat dice:

    Desde una empresa de IHR EXPAT nos indican:

     

    Nosotros tenemos un modelo flexible de beneficios, contamos con unos beneficios que obligatoriamente deben proveerse al asignado (para que la empresa no incurra en ningún defecto de compliance) y luego tenemos unos beneficios flexibles (que pueden o no, ofrecerse al asignado en función de la decisión del negocio, circunstancias familiares…)

  3. Equipo IHR Expat dice:

    Desde una empresa de IHR EXPAT nos indican:

    Nosotros tenemos paquetes distintos dependiendo del tipo de movilidad:
     
    • Local internacional:
      • mudanza (importe fijo 6.000 €)
      • asesoramiento fiscal (2 años)
      • alojamiento temporal (máximo 30 días) 
      • variable garantizado (primer año)
      • gestión de los trámites migratorios para la unidad familiar
      • billetes incorporación y transfer
         
    • Expatriado:
      • mudanza + 3.600 €
      • asesoramiento fiscal 
      • alojamiento temporal (máximo 30 días) 
      • ayuda vivienda
      • subvención vehículo
      • variable garantizado (primer año)
      • gestión de los trámites migratorios para la unidad familiar
      • billetes incorporación y transfer + 2 viajes al año (unidad familiar)
      • clases idiomas
      • apoyo familiar (8.000 € para formación del cónyuge)
      • colegios (6.000 €/año/hijo en edad escolar)
     
     
    • Movilidad temporal
      • complemento temporal durante el desplazamiento
      • alojamiento 
      • transporte
      • seguro salud internacional
  4. Equipo IHR Expat dice:

    Desde una empresa de IHR EXPAT nos indican:

    En nuestro caso, hemos reducido considerablemente estos 2 últimos años las expatriaciones.

     

    Los beneficios que ofrecemos no han cambiado.

     

    • Prima de Expatriación
    • Alojamiento Transitorio
    • Mudanza
    • Vivienda
    • Colegios: Ayudas a la escolarización
    • Ayuda Estudio idiomas lugar de destino
    • Seguro Médico
    • Seguro de Vida
    • Coche
    • Viajes de ida y vuelta al año (Vacaciones)
    • Ayuda en la realización de las obligaciones fiscales
  5. Equipo IHR Expat dice:

    Desde una empresa de IHR EXPAT nos indican:

    1. Orientación/Claves:
      1. Aquí la perspectiva debe estar orientada a apoyar al empleado para desempeñar sus funciones y mejorar en lo posible su productividad y adaptación al nuevo entorno.
      2. Normalmente se tiene en cuenta un movilidad temporal (inferior al año) y otra más permanente (superior al mismo).
      3. Hay que tener en cuenta la situación tanto previa como durante y posterior a su desplazamiento (la posibilidad de recuperar el puesto anterior o similar)
      4. Hay que cubrir todos los trámites laborales para que pueda ejercer la función en la zona de destino.
      5. Los beneficios más habituales son: ayuda a la recolocación (bonus, pago de mudanza, alquiler acotado en el tiempo). Normalmente, y dependiendo del tiempo a recolocar al empleado suele incluir ayuda a la familia (ayuda en la escolarización de hijos, trámites administrativos, etc.), pago de viajes periódicos a origen.
      6. Adicionalmente puede haber más beneficios como consultoría de búsqueda de empleo para la pareja, clases de idiomas y/o cultura de la zona de destino.

    2. Como Benchmark, WTW seguro que cuenta con análisis de estas prácticas.
     
    Si tienes alguna duda adicional o algo no queda claro, puedes comentarme a través del equipo IHR y lo vemos en detalle.

     

  6. Equipo IHR Expat dice:

    Desde una empresa de IHR EXPAT nos indican:

    Nuestro package incluye: Relocation bonus, Temporary Accommodation, Relocation flight, Tax Advice, Settling in PTO, Annual return flight ticket y Immigration Support. Para chipre además añadimos:  Arrival Ground transfer, School Tuition y Transportation Allowance
  7. Equipo IHR Expat dice:

    Desde la firma IHRproviders KPMG nos indican:

     

    Lo que os podemos facilitar en nuestro estudio global de políticas y prácticas de asignaciones internacionales

     

      https://kpmg.com/es/es/informes-publicaciones/2024/01/estudio-global-politicas-practicas-asignacion-2023.html

     

    a partir de ahí si tienes cualquier duda nos puedes contactar a través del equipo IHR por si te podemos ayudar.

     

    Espero que sea de utilidad.

     

    Mónica San Nicolás

    [email protected]

     

    Puedes acceder a más info sobre KPMG

  10. Equipo IHR Expat dice:

    Desde la firma IHRproviders MERCER nos indican:

     

    Revisando las preguntas, creemos que lo que más se adecuaría a sus necesidades es nuestro WIAPP Worldwide International Assigments Policies & Practices.

     

    Es un informe muy completo que contiene lo siguiente

     

     

     

    Este informe no se publica todos los años, el ultimo que tenemos es el de 2023, y lo proporcionamos directamente a cliente final.

    SI nos haces llegar el contacto, podemos hacerles una propuesta para la adquisición del estudio

     

    Muchisimas gracias de antemano

     

    Anna Puigmal, Senior Associate

     

    Puedes acceder a más info sobre MERCER

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