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Desde una empresa de IHR nos preguntan:

 

«Estamos revisando criterios de gestión aplicables a situaciones de incapacidad temporal durante asignaciones internacionales, tanto en supuestos de accidente/enfermedad en destino como en casos en los que la persona desplazada se encuentre temporalmente en país de origen.

Nos gustaría conocer, a nivel de práctica de mercado, cómo estáis abordando este tipo de situaciones en vuestras compañías, en particular:

• Si la situación de IT impacta en el mantenimiento de los beneficios, complementos o allowances asociados a la asignación internacional.
• Si aplicáis criterios diferenciados en función de la duración estimada o real de la IT. Por ejemplo, se prevén medidas para bajas inicialmente más largas para expatriados, que para asignados de corta.
• Si distinguís entre personas desplazadas en asignaciones de corta duración y expatriaciones/larga duración.
• Si el tratamiento varía en función de si la persona se encuentra en país de destino o en país de origen durante la baja.
• En qué casos se valora la suspensión, modificación o finalización de la asignación internacional, así como una eventual repatriación.

Cualquier referencia sobre políticas internas, criterios generales o práctica habitual que podáis compartir será de gran ayuda para contrastar nuestro enfoque con mercado.

Muchisimas gracias»

 

 

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