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Desde una empresa de IHR nos preguntan:
«Estamos revisando criterios de gestión aplicables a situaciones de incapacidad temporal durante asignaciones internacionales, tanto en supuestos de accidente/enfermedad en destino como en casos en los que la persona desplazada se encuentre temporalmente en país de origen.
Nos gustaría conocer, a nivel de práctica de mercado, cómo estáis abordando este tipo de situaciones en vuestras compañías, en particular:
- Si la situación de IT impacta en el mantenimiento de los beneficios, complementos o allowances asociados a la asignación internacional.
- Si aplicáis criterios diferenciados en función de la duración estimada o real de la IT. Por ejemplo, se prevén medidas para bajas inicialmente más largas para expatriados, que para asignados de corta.
- Si distinguís entre personas desplazadas en asignaciones de corta duración y expatriaciones/larga duración.
- Si el tratamiento varía en función de si la persona se encuentra en país de destino o en país de origen durante la baja.
- En qué casos se valora la suspensión, modificación o finalización de la asignación internacional, así como una eventual repatriación.
Cualquier referencia sobre políticas internas, criterios generales o práctica habitual que podáis compartir será de gran ayuda para contrastar nuestro enfoque con mercado.
Muchisimas gracias»
¿Puedes ayudarnos? Recuerda, con garantía de confidencialidad y sólo para miembros de IHR EXPAT/FODIRH.
Equipo IHR dice:
Desde una empresa de IHR nos indican:
Hola,
Te respondo sobre tu propio email
«Estamos revisando criterios de gestión aplicables a situaciones de incapacidad temporal durante asignaciones internacionales, tanto en supuestos de accidente/enfermedad en destino como en casos en los que la persona desplazada se encuentre temporalmente en país de origen.
Nos gustaría conocer, a nivel de práctica de mercado, cómo estáis abordando este tipo de situaciones en vuestras compañías, en particular:
Cualquier referencia sobre políticas internas, criterios generales o práctica habitual que podáis compartir será de gran ayuda para contrastar nuestro enfoque con mercado.
Dependiendo del país de destino, el expat podrá disponer de los permisos por baja de enfermedad que existan a nivel local, según la legislación de ese país.
En el caso de USA, por ejemplo, es más complicado dado que no tienen un sistema de Seguridad Social, y si están enfermos en casa debe ser a cuenta de sus días de vacaciones, o siguen trabajando desde casa.
Equipo IHR dice:
Desde una empresa de IHR nos indican:
Buenos días,
Sobre esta consulta te cuento, nosotros en lo que la persona vaya a continuar con la asignación internacional no tocamos las condiciones, únicamente si desde proyecto nos indican que la persona salga del proyecto y se la sustituya, que en ese caso finalizaríamos la expatriación.
La única excepción es cuando la persona se encuentra fuera del país de destino no por incapacidad o baja médica sino por condiciones de seguridad en el país, que hagan que la persona no pueda viajar, por ejemplo, en casos de guerra. En estas situaciones, si la previsión es que la persona se va a tener que quedar en España durante más de 1 mes, sí suspendemos temporalmente algunos de los conceptos de expatriación que tienen incluidos en sus condiciones por falta de presencia en el país.
Un saludo
Equipo IHR dice:
Desde una empresa de IHR nos indican:
Hola, encantada de saludarte.
En nuestro caso nuestras expatriaciones son de larga duración y en caso de que tenga IT (actualmente solo hemos tenido un caso) y tenga que retornar al país de origen (España) automáticamente deja de percibir los allowances asociados a su asignación.
Muchas gracias
Saludos
Equipo IHR dice:
Desde una empresa de IHR nos indican:
Hola ,
No tenemos una política establecida, pero en general si son bajas de corta duración perciben todo el paquete de expatriación. Si fuera una baja de larga duración habría que analizar la situación y quizá plantear un retorno.
Si la baja la pasara en el origen, entonces no tendría los beneficios de expatriación salvo que hubiera que mantener una vivienda o un colegio.
Mencionar que nuestros expats de larga y corta duración mantienen el alta en S.S., española siempre que sea posible.
Saludos