Patrocinado por Allianz Worldwide Care y SIT Spain

 

Desde una empresa de IHR EXPAT nos preguntan:

«Me interesaría conocer información relevante sobre Rumanía y/o Polonia. 

Me refiero a comentarios, opiniones, links, etc que os parezca que tienen interés práctico en cualquiera de estos ámbitos:

-Migratorio

-Laboral

-Fiscalidad

-Proveedores que puedan prestar servicio para movimientos a estos países

Muchas gracias por vuestra ayuda»

 

¿Puedes ayudarnos? Recuerda, con garantía de confidencialidad y sólo para miembros de IHR EXPAT.

  1. Equipo IHR Expat dice:

    Desde una empresa de IHR EXPAT nos indican:

    Unos breves comentarios sobre RUMANIA:
    • Migratorio: Por nuestro tipo de actividad, nosotros hemos descartado contratar localmente extracomunitarios por el tiempo de resolución, mas de 5 meses. Sí hemos utilizado extracomunitarios con contrato en España para que presten servicios temporalmente en Rumanía.
       
    • Laboral:  Contratos eventuales duración máxima 30 meses con dos prórrogas. Si finalizas el contrato eventual antes de su fecha vencimiento hay que abonar los meses que restarán a la fecha de vencimiento pactada.   Para los contratos indefinidos no hay una regulación específica de pago extinciones de contrato sin justa causa. Es importante los preavisos de 20 días en finalizaciones objetivas sino se pueden convertir en nulos. No hemos tenido una gran conflictividad laboral pero siempre es recomendable apoyarte en un laboralista local para analizar caso concreto. En casos prácticos que hemos tenido hace + 4 años por sus partilcularidades, hemos pactado de mutuo acuerdo según  prácticas de mercado, indemnizaciones de 3-4 meses para indefinidos y máximo 2 meses para contratos eventuales.   Salarios:  Es habitual que los empleados locales quien cerrar un salario neto que luego tendrás que elevar a bruto. Nosotros no pactamos en neto, todos los contratos van a bruto pero las negociaciones suelen referirse al neto estimado.  Se pagan 12 pagas.
    • Fiscalidad:  La fiscalidad en Rumanía es muy baja, 10% sobre base imponible que se calcula sobre salario bruto una vez descontado la seguridad social que paga el empleado. La seguridad social es más alta para los empleados 35% (25% seguros sociales +10% seguro salud). La contribución empresarial es de un 2,25% sobre el salario bruto.
    • Proveedores:  Nosotros trabajamos con Crowe para todo lo relacionado con Personas.
  2. Equipo IHR Expat dice:

    Desde una empresa de IHR EXPAT nos indican:

    No puedo darte muchos datos, ya que no tenemos empleados trasladados a estos países.

     

    Siempre trabajamos con EMS para temas de permisos de trabajo.

     

    Un saludo,

Deja una respuesta