Patrocinado por SIT Spain
Desde una empresa de IHR nos preguntan:
«Un par de dudas que nos han surgido en relación con los paquetes de compensación para expatriados:
- Revisión de la prima de Cost of Living (COLA)
¿Con qué frecuencia se suele revisar en la mayoría de compañías? ¿Es habitual hacerlo de forma anual? Y, cuando la variación es significativa, ¿suele establecerse un límite máximo de incremento o decremento de un año a otro?
- Comparación con las bandas salariales del país de destino
También queríamos saber si otras compañías suelen utilizar las bandas salariales del país de destino como referencia para evaluar la competitividad de la retribución del expatriado. En caso afirmativo, ¿qué importe se suele comparar? Por ejemplo:
- Retribución fija vs. punto medio de la banda
- Retribución fija + primas de expatriación vs. punto medio
- Retribución fija + primas + allowances vs. punto medio
Nos surge esta duda porque una cosa es garantizar unas condiciones de vida equivalentes a las del país de origen (mediante COLA, hardship, etc.), y otra distinta es evaluar la competitividad del paquete retributivo frente al mercado local de destino. Por ejemplo, un mismo rol (como un controller financiero) puede situarse de forma muy diferente frente al mercado según haya escasez o abundancia de ese perfil en cada país.
Os comparto estas dos cuestiones por si son temas que ya estéis viendo en otras empresas»
¿Puedes ayudarnos? Recuerda, con garantía de confidencialidad y sólo para miembros de IHR EXPAT/FODIRH.
