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Desde una empresa de IHR EXPAT nos preguntan: «Estamos pensando en revisar la política de expatriados que tenemos en cuanto a approach fiscal y otros elementos y quería saber un poco que estáis haciendo el resto de compañías.

¿Cuál es vuestro approach con la fiscalidad de las personas expatriadas? ¿Aplicáis ecualización fiscal? ¿mantenéis allowances en neto?
Muchas gracias por vuestras aportaciones.»
Puedes ayudarnos? Recuerda, con garantía de confidencialidad y sólo para miembros de IHR EXPAT.
  1. Equipo IHR Expat dice:

    Desde una empresa de IHR EXPAT nos indican: «No ecualización fiscal. Paquete retributivo de: Salario Bruto Anual según mercado de destino + complemento país en bruto. Nómina en destino conforme a fiscalidad local, tratando de aprovechar, donde es posible, fiscalidad ventajosa en nómina según condicionantes de residencia fiscal.»

  2. Equipo IHR Expat dice:
    Desde una empresa de IHR EXPAT nos indican: «En nuestro caso, por regla general no aplicamos ecualización fiscal. La compensación se define en brutos
     

    La gran mayoría de movimientos que gestionamos se dan en un entorno donde tenemos presencia/filiales por los que se aplica el esquema salarial del país de destino.

    Espero que sirva de ayuda.«

  3. Equipo IHR Expat dice:
    Desde el equipo de IHR MEETING te recomendamos consultar adicionalmente estos contenidos con información relacionada:
    • Networking – Ecualización fiscal post-expatriación – enlace
    • Mobility Basics: What are tax equalisation and tax protection? ECA International – enlace
    • Mobility Basics: How to calculate hypotax: ECA International – enlace
    • The Role of Human Resources in Expatriate Tax Matters: Mercer – enlace
    • Mobility programme cost optimisation: Santa Fe Relocation – enlace

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