En Seguridad Social lo característico es que no están topadas las bases de cotización como pasa en España, es decir se cotiza por el 100% de las rentas del trabajo, tanto ganas, tanto cotizas, lo que hace que la jubilación para rentas altas sea muy ventajosa.

El impuesto equivalente al IRPF, funciona también con tablas progresivas, y son más elevados los porcentajes de retención.

El año pasado el maravilloso régimen fiscal de extranjeros pasó a mejor vida, y ahora está limitado a I+D, Start up, puestos de alta dirección con requisitos de 50% exportación y epígrafes mercantiles concretos.

Los preavisos necesarios que hay que dar legalmente en caso de renuncia en la empresa son de 2 meses.

El despido en Portugal tiene que ser pactado y aceptado, no es como en España que aunque sea improcedente pagando la indemnización se extingue la relación, en Portugal es necesaria la aceptación por parte del trabajador.

Si tienen alguna cuestión más concreta, sin problema veo el contestarla.«

Con respecto al tema de administración de personal que es el que me compete algunos puntos genéricos:

• Las contrataciones en PT se regulan a través del Código de Trabajo y diferentes convenios aplicables en función del sector que corresponda.
• Todos los contratos tienen que comunicarse a la seguridad social y formalizarlo por escrito, especificando las condiciones.
• Hay que tener en cuenta el salario mínimo aplicable en cada año.
• Con respecto a las contribuciones a la SS, la empresa aporta un 23.75% del salario del empleado y el empleado un 11%.

Te dejo un enlace con información relevante al respecto: https://taxsummaries.pwc.com/portugal/individual/other-taxes