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Desde una empresa de IHR nos preguntan: «Tenemos previsto entrar próximamente en Costa Rica, por lo que nos interesaría cualquier tipo de input, experiencia, info básica, etc. sobre Movilidad Internacional de empleados a ese país y también de cuestiones locales RRHH allí.
Muchísimas gracias por vuestra ayuda.»
Puedes ayudarnos? Recuerda, con garantía de confidencialidad y sólo para miembros de IHR EXPAT y IHR FODIRH.
Equipo IHR Fodirh dice:
Nosotros llevamos años con proyectos en el país y la experiencia es que, en general, funciona bastante bien.
Con respecto al personal expatriado, la obtención de los permisos de trabajo es relativamente ágil si la comparamos con otros países. Una particularidad es que desde el momento en el que inicias el expediente de solicitud del permiso puedes incorporar al empleado en la plantilla local. Existe un cupo reservado a la contratación local, que si no ha variado es del 90% y del 85% de la masa salarial. No existe convenio de seguridad social por lo que desde el primer momento existe la obligación de cotizar en el país en torno al 26-27%., lo que supone un extra a nivel de costes significativo. A nivel de impuestos, la imposición es inferior a la española siendo el tipo máximo del 25%.
Con respecto al personal local la gestión no implica grandes complicaciones. La nómina es sencilla. Cuentan con las doce mensualidades más un beneficio legal, el aguinaldo, consistente en un 1/12 parte de la suma de las remuneraciones percibidas entre el 1 diciembre a 30 noviembre. Se abona en diciembre. Aportes empresa a SS del 26-27%, como mencionaba antes. Contratación básicamente indefinida y con unos costes extintivos de aprox. 22d indemnización/ año servicio.»
Equipo IHR Fodirh dice:
NO EXISTE el visado de negocios en ese país.
Según nos comentaron, la práctica habitual es que para realizar reuniones se entre en calidad de turista llevando una carta de invitación de la empresa de destino en la que se indica que el motivo del viaje son solamente reuniones.
En caso de actividad operacional pueden entrar a Costa Rica sin necesidad de visado por motivo de su nacionalidad. Ahora bien, para llevar a cabo funciones laborales es necesario que estén en posesión de un permiso de trabajo, el cual se solicita una vez entren al país en calidad de turistas.
La resolución de la solicitud del permiso de trabajo puede tomar más de 1 año. No obstante, en caso de que la empresa de destino esté registrada ante las autoridades migratorias, los empleados podrán iniciar sus actividades laborales en el momento de la presentación de la solicitud, sin tener que esperar a la resolución final.
La ley migratoria no permite que los extranjeros inicien sus labores en el país hasta que las autoridades aprueben el permiso, lo cual no es la práctica de mercado ya que actualmente migración está tardando de 1 a 2 años en resolver este tipo de solicitudes. Posibles contingencias para la empresa y los trabajadores:
(i) El pago de una multa por parte del extranjero de USD $100 por cada mes de labores ilegales,
(ii) Posible deportación.
(iii) La empresa se estaría enfrentando al pago de una multa de entre USD $1,788 y USD $11,000 aproximadamente.
Espero que os ayude.»
Equipo IHR Fodirh dice:
Movilidad Internacional de Empleados a Costa Rica
Visas y Permisos de Trabajo
Visa de Trabajo: Existen varios tipos de visas, como la visa de trabajo temporal y la visa de residencia temporal con permiso de trabajo. Es importante que los colaboradores tengan la visa correcta según la duración y naturaleza de su trabajo.
Documentación Necesaria: Los empleados deberán presentar una oferta de trabajo, comprobante de solvencia económica, antecedentes penales, y un contrato de trabajo formalizado.
Más información: Dirección General de Migración y Extranjería (http://www.migracion.go.cr)
Costos de Vida y Alojamiento
Costo de Vida: Costa Rica tiene un costo de vida relativamente alto en comparación con otros países de América Latina, especialmente en áreas metropolitanas como San José.
Alojamiento: Es recomendable que las empresas proporcionen o faciliten la búsqueda de vivienda temporal para los empleados expatriados.
Impuestos
Impuesto sobre la Renta: Los empleados extranjeros están sujetos al impuesto sobre la renta en Costa Rica si residen más de 183 días en el país.
Deducciones y Obligaciones Fiscales: Es importante estar al tanto de las deducciones permitidas y las obligaciones fiscales locales.
Más información: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (http://www.mtss.go.cr)
Seguro Médico y Salud
Seguro Médico: Los empleados deben contar con un seguro médico adecuado. El seguro social de Costa Rica (Caja Costarricense de Seguro Social – CCSS) es obligatorio para todos los trabajadores.
Servicios de Salud: Costa Rica tiene un sistema de salud pública eficiente, pero también existen opciones privadas que pueden ser consideradas.
Más información: Caja Costarricense de Seguro Social (http://www.ccss.sa.cr)
Cuestiones Locales de Recursos Humanos en Costa Rica
Legislación Laboral
Jornada Laboral: La jornada laboral máxima es de 48 horas a la semana. Existen regulaciones específicas para trabajos nocturnos y turnos especiales.
Vacaciones y Días Feriados: Los empleados tienen derecho a un mínimo de dos semanas de vacaciones pagadas después de 50 semanas de trabajo continuo. Costa Rica tiene 11 días feriados oficiales.
Más información: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (http://www.mtss.go.cr)
Beneficios y Compensación
Salario Mínimo: El salario mínimo varía según la ocupación y se actualiza anualmente por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Beneficios Obligatorios: Incluyen aguinaldo (13º salario), seguro social, y contribuciones al fondo de pensiones.
Más información: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (http://www.mtss.go.cr)
Cultura Laboral
Ambiente de Trabajo: La cultura laboral en Costa Rica valora el respeto, la colaboración y la armonía en el lugar de trabajo.
Idioma: El español es el idioma oficial, aunque en empresas internacionales se valora el conocimiento del inglés.
Normativas de Salud y Seguridad en el Trabajo
Regulaciones de Seguridad: Las empresas deben cumplir con las regulaciones de salud y seguridad ocupacional establecidas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Capacitación en Seguridad: Es importante proporcionar capacitación regular en prácticas de seguridad y prevención de riesgos laborales.
Más información: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (http://www.mtss.go.cr)
Espero que esta información sea útil para la empresa de IHR.«
Equipo IHR Fodirh dice:
2) En cuanto al personal, considerar que para algunas posiciones hay escasez de talento, especialmente si se requiere personal bilingüe.
3) La tendencia actual es a pedir flexibilidad de horario, con preferencia hacia el teletrabajo o híbrido; se ha vuelto más difícil encontrar personal dispuesto a presencialidad 100%.
4) Con respecto a cultura organizacional y estilos de liderazgo, el personal en nuestro país se caracteriza por la claridad en sus derechos y, por lo tanto, tener poca tolerancia a liderazgos autoritarios y culturas organizacionales que no cuidan al talento.
5) El salario emocional se vuelve fundamental para conservar al personal motivado y comprometido.
Es lo que se me ocurre de momento aportar. Espero que les sea de utilidad.»
Equipo IHR Fodirh dice:
Hay un mercado inmobiliario muy activo así que no debería ser un problema lograr residencias; si tuviesen niños en edad de estudiar, la educación privada es de muy alta calidad y la oferta es muy grande.
A nivel de oferta profesional, existe un muy buen pool de talento, es un poco contraído en áreas como Tecnologías de la Información y puestos de Shared Services, en donde la lucha por los mejores es muy activa. En general una buena parte de los profesionales manejan nivel a un nivel de desempeño muy bueno (B2 quizás).
La Seguridad país se ha deteriorado en los últimos años, los carteles que operaban más hacia el norte han ido encontrando espacio acá, la situación no es caótica ni inhibe el poder desplazarse con tranquilidad, pero, si es una realidad que no puede obviarse.
La movilidad en Costa Rica es complicada, el sistema de transporte público no es tan eficiente como en otras ciudades de LATAM, el uso de vehículo se ve enfrentado a mucho embotellamiento, esto es una consideración importante al valorar las residencias de los colaboradores.
Los trámites migratorios no son muchos, pero, si toman su tiempo, no es tan expedito, en este sentido es importante que lo consideren, pues las leyes migratorias son exigentes, el ente a cargo es la Dirección General de Migración y Extranjería https://www.migracion.go.cr/
Luego, no conozco los perfiles, pero ciertas profesiones requieren estar incorporados a un Colegio Profesional y estos tienen sus propios requisitos.
Costa Rica es una República Democrática, esto supone un sistema político distribuido en tres poderes independientes entre ellos: Ejecutivo, Legislativo y Judicial, además de un Tribunal Electoral independiente. Esto le da mucha estabilidad a la realidad política del país, en este momento es de centro derecha; sí existe un conflicto fuerte entre el Ejecutivo y el Legislativo pero nada que se visualice afecte la democracia del país. Costa Rica es un país sin ejército. En este sentido quien viene y lo sé porque tengo amigos expatriados, disfrutan de su estancia en el país.
No quisiera hacer la respuesta más larga, por favor, si tiene algo más en lo que pueda ayudar a su cliente, no dude en contactarme.«
Equipo IHR Fodirh dice:
Remote
Teléf: 91 078 11 14
Mail: [email protected] «
Equipo IHR Fodirh dice: