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Respuestas disponibles networking – Práctica referral awards

Autor: Equipo IHR Fodirh 20/09/2023

Patrocinado por Allianz Worldwide Care

 

Desde una empresa de IHR FODIRH nos preguntan: «Esta es mi pregunta:

  • En alguno de vuestros países ¿Utilizáis Referral Schemes? Es decir, ¿Compensáis a personas trabajadoras que recomiendan a algún candidato/a en un proceso de selección y este/a es seleccionado/a?
  • En tal caso ¿Requisitos para que dicho empleado/a reciba el «premio» por haber propiciado este fichaje (tiempos de permanencia mínima, funcionamiento, etc.)?
  • ¿Y Cómo se compensa y en qué cuantía?

Muchas gracias por la ayuda.»

Puedes ayudarnos? Recuerda, con garantía de confidencialidad y sólo para miembros de la IHR FODIRH.

4 comentarios en “Respuestas disponibles networking – Práctica referral awards”

  1. Equipo IHR Fodirh dice:

    Desde una empresa de IHR FODIRH nos indican: «Ciertamente tenemos un programa de referidos, en el que se recompensa cuando un colaborador facilita la incorporación de talento.

    • Se tiene que enviar el CV y que el candidato no haya aplicado o identificado y contactado por equipo de atracción de talento,
    • Se percibe cuando el nuevo incorporado supera 6 meses (periodo de prueba),
    • Niveles de mandos / directivos – así como recursos humanos no son elegibles,
    • Las cuantías suelen ser de unos 300 – 600 EUR, aunque hay veces que se ofrece pago en especie.«
  2. Equipo IHR Fodirh dice:
    Desde una empresa de IHR FODIRH nos indican: 
    «En alguno de vuestros países ¿Utilizáis Referral Schemes? Es decir, ¿Compensáis a personas trabajadoras que recomiendan a algún candidato/a en un proceso de selección y este/a es seleccionado/a?
    Lo utilizamos en todos los países donde la Empresa tiene presencia.

    En tal caso ¿Requisitos para que dicho empleado/a reciba el «premio» por haber propiciado este fichaje (tiempos de permanencia mínima, funcionamiento, etc.)? 

    Todos los empleados activos, a tiempo completo, tiempo parcial, becarios, son elegibles para el bono de 2,000 euros con la excpectión de Hiring Managers and Directors, VP’s, SVP, contractors, vendors and customer and partners. Requisito que el referido lleve 60 días empleado a tiempo completo con contrato indefinido.

    ¿Y Cómo se compensa y en qué cuantía?
    La empresa abona 2,000 euros por el referral hire en nómina.»
  3. Equipo IHR Fodirh dice:
    Desde una empresa de IHR FODIRH nos indican: «Nosotros actualmente no lo usamos.

    Yo personalmente trabajé en una empresa tecnológica en la que era difícil atraer personas, implantamos esta práctica, era sencillo.

    • El trabajador trabajadora nos enviaba el cv de su conocido amigo o familiar, si encajaba era entrevistado y contratado en su caso.
    • El cv no podía haber llegado por otros cauces.
    • La cuantía para el trabajador trabajadora era de 300€ (hace ya algunos años de esto)
    • Se abonaba en nómina del trabajador trabajadora cuando el candidato había superado el periodo de prueba, si no lo superaba no se le ingresaba el dinero, tampoco se hacía efectivo el pago si el referenciado abandonaba la empresa antes de haber finalizado el periodo de prueba.

    Esto es lo que os puedo contar respecto a esta práctica.«

  4. Equipo IHR Fodirh dice:

    Desde una empresa de IHR FODIRH nos indican: «En nuestra empresa creamos un programa ≠TalentoYoRecomiendo y compensamos las recomendamos en la mayoría de nuestras localidades. En general, cuando el recomendado cumple el “periodo de prueba” que varía de país para país, el empleado que le recomendó recibe un incentivo de 200 euros vía nómina.«

     

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