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Respuestas disponibles networking – Prácticas mejor recibidas en fórmulas de Localización

Autor: Equipo IHR Expat 28/06/2024

Patrocinado por Allianz Worldwide Care y SIT Spain

 

Desde una empresa de IHR EXPAT nos preguntan: «Quería pedir vuestra opinión sobre un tema.
En vuestra opinión ¿Cuáles son las prácticas que se han implementado que veis que tienen más impacto en los trabajadores desplazados localizados, o han sido mejor recibidas?
Me refiero a personas que, o bien se mueven bajo fórmulas Locales desde el inicio, o bien que son localizadas en destino tras un periodo inicial de expatriación.»

Puedes ayudarnos? Recuerda, con garantía de confidencialidad y sólo para miembros de IHR EXPAT.

7 comentarios en “Respuestas disponibles networking – Prácticas mejor recibidas en fórmulas de Localización”

  1. Equipo IHR Expat dice:
    Desde una empresa de IHR EXPAT nos indican: «En mi empresa estamos implementando mejoras y actualizaciones en este sentido ya que tenemos empleados expatriados, en short term assignments, etc.

     

    • Hasta ahora diría que lo mejor recibido por los propios empleados es un bonus extra en finalizaciones de proyectos por ejemplo
    • Ayudas con el housing en destino por medio de relocation companies y packages especializadas por ejemplo ( les ayudan con altas de seguridad social del país en cuestión, temas fiscales, declaraciones de renta si se consideran residentes allí (más de 183 días fuera de España), schooling de los hijos (si aplica) etc.
    • Ayuda con temas de inmigración para empleado y familiares directos

    No sé si te sirve de ayuda.»

  2. Equipo IHR Expat dice:

    Desde una empresa de IHR EXPAT nos indican: «A nosotros nos funciona bien bajo fórmula Local, contratar los beneficios directamente en destino (local): el seguro médico, vivienda, colegio y vehículo.»

  5. Equipo IHR Expat dice:

    Desde una empresa de IHR EXPAT nos indican: «En nuestro caso, no os podemos aportar mucho, ya que las condiciones de deslocalización digamos que están pactadas en un condicionado aprobado por nuestra organización, y son cambiantes. En nuestro caso creo que lo que reciben mejor es el asesoramiento en relación a su situación en Seguridad Social, así como informarles de alternativas para la cobertura durante posibles periodos cortos de excedencia.»

  6. Equipo IHR Expat dice:

    Desde una empresa de IHR EXPAT nos indican: «Es una pregunta muy amplia, y sobre todo dependerá de la cultura interna, hay algunas empresas que el coste es el coste, y otras que miman mucho a sus trabajadores y también dependerá del destino, Asia no es lo mismo que Latam. Yo lo que haría es una encuesta a los trabajadores y ver qué necesidades tienen.

     

    Y lo que sugeriría más es que vea la documentación de las experiencias que compartieron Acciona y Antolin en una sesión vuestra a la que asistí. Es que creo en ese encuentro los dos casos pueden ayudarle mucho.»

  7. Equipo IHR Expat dice:

    Desde el equipo de IHR MEETING te recomendamos consultar adicionalmente estos contenidos con información relacionada:

     

    • Presentación_Prácticas Localización Movilidad Internacional_ECA INTERNATIONAL – enlace
    • Networking – Movilidad dentro de España: Compensación – enlace
    • Networking – Servicios relacionados con revisión de Compensación y Beneficios de expatriados – enlace
    • Networking – Allowances específicos o importe general – enlace
    • Networking – Políticas de approach fiscal con elementos retributivos movilidad – enlace
    • Webinar IHR Providers_Presentación_Fórmulas Movilidad Empresa_Experiencia MAPFRE – enlace
    • Webinar IHR Providers_Presentación_Fórmulas Movilidad Empresa_Experiencia VISCOFAN – enlace
    • Webinar IHR Providers_Presentación_Fórmulas Movilidad Empresa_Experiencia CAPGEMINI – enlace
    • Webinar IHR Providers_Presentación_Benefits Movilidad_Experiencia VERISURE – enlace
    • Webinar IHR Providers_Presentación_Benefits Movilidad_Experiencia TELEFÓNICA – enlace
    • Webinar IHR Providers_Presentación_Benefits Movilidad_Experiencia CAIXABANK – enlace

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