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Respuestas disponibles networking – Premiar la asunción de un rol de mayor responsabilidad en destino

Autor: Equipo IHR Expat 20/09/2023

Patrocinado por Allianz Worldwide Care

 

Desde una empresa de IHR EXPAT nos preguntan: «¿Cómo estáis premiando en otras empresas la asunción de un rol de mayor responsabilidad en destino (ej: soy Gerente aquí y me voy de Director)?
En nuestra política tenemos la posibilidad de aplicar un Complemento Gerencial, el cual ha sido normalmente de un 10%, sin que haya una metodología de aplicación detrás.
Queríamos saber si en vuestras empresas aplicáis porcentajes para premiar en este sentido y de qué manera lo realizáis (ej: valoráis el puesto de origen vs. Destino y aplicáis tablas Mercer, Towers, etc.»

Puedes ayudarnos? Recuerda, con garantía de confidencialidad y sólo para miembros de la IHR EXPAT.

6 comentarios en “Respuestas disponibles networking – Premiar la asunción de un rol de mayor responsabilidad en destino”

  1. Equipo IHR Expat dice:
    Desde una empresa de IHR EXPAT nos indican: «Nosotros aplicamos un plus de responsabilidad, adicional a los complementos de Expatriacion. Este plus se calcula sobre el neto del asignado y aumentaría su asignación Económica o o complemento de Expatriacion en caso de Expatriaciones. Este plus compensaría la responsabilidad que asume en destino.


    Si se traslada bajo modelos de Localización se le daría un salario acorde a la posición en destino a desempeñar.«

  2. Equipo IHR Expat dice:
    Desde una empresa de IHR EXPAT nos indican: «Nosotros estamos aplicando 2 conceptos o métodos diferentes cuando no hay un cambio de puesto, pero sí una extensión de la responsabilidad.


    Una es prima por misión (puede ser nacional o internacional), y vamos aplicando unos % en función de criterios relacionados con el contenido de la misión, dedicación, etc. Esto nos da un % que nos da un Bonus adicional al bonus del puesto principal.

    La otra es una prima por proyecto , también con determinados criterios del proyecto, dedicación, autonomía, dificultad, pernoctación, etc.  Esto nos da un % que se aplica sobre el salario y se paga en 12 meses.

    No sé si esto te ha podido ayudar algo.«
  3. Equipo IHR Expat dice:

    Desde una empresa de IHR EXPAT nos indican: «En nuestro caso, aplicamos un complemento de puesto contemplado en el paquete de la expatriación y dicho complemento lo calculamos tomando como referencia los salarios para una posición similar en destino.«

  4. Equipo IHR Expat dice:
    Desde una empresa de IHR EXPAT nos indican: «El salario se referencia a banda salarial de origen, por lo cual el salario se define previo al cálculo de las condiciones económicas.
     

    Si es promocionado en medio de la asignación, pues lo mismo, primero nos dan el salario de origen y luego recalculamos condiciones económicas.«

  6. Equipo IHR Expat dice:
    Desde una empresa de IHR EXPAT nos indican: «Efectivamente retribuimos el desarrollo de trabajos de mayor categoría, que suelen ir ligado a una promoción con una nueva Retribución Fija. No mezclamos con los conceptos de la propia expatriación (coste vida, peligrosidad, etc,,,) y efectivamente tiramos de tablas de Mercer.


    El incremento de la retribución depende de la política de cada organización y cada dirección(si quiere añadir algo más en el coste).«

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