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Repasando Networkings + populares de este año… Programa de salud, bienestar y salud mental para países presencia

Autor: Equipo IHR Fodirh 08/07/2024

Patrocinado por Allianz Worldwide Care y SIT Spain

 

Desde una empresa de IHR FODIRH nos preguntan: «Me interesa conocer vuestras experiencias y opiniones sobre las claves en cuanto a Programas de Salud y Bienestar aplicables a la plantillas de los países en los que vuestra compañía está presente. Estoy pensando en su diseño, despliegue, seguimiento, revisión, etc.

Estamos particularmente interesad@s en los programas de Salud Mental.
Muchas gracias por vuestra ayuda.»
Puedes ayudarnos? Recuerda, con garantía de confidencialidad y sólo para miembros de IHR FODIRH.

6 comentarios en “Repasando Networkings + populares de este año… Programa de salud, bienestar y salud mental para países presencia”

  1. Equipo IHR Fodirh dice:
    Desde una empresa de IHR FODIRH nos indican: «Nuestra compañía trabaja muy a fondo en la promoción de la salud en un sentido amplio, utilizando un modelo de empresa saludable. Para ello nos apoyamos en una política de salud y bienestar que promueve un ambiente de trabajo saludable y hace que se mejore la salud de las personas que trabajan aquí. A su vez, esto incluye la realización de campañas de salud conforme a los ODS “Salud y Bienestar», además de charlas y coloquios.


    Además, se ha creado un programa específico de cuidado de la salud mental destinado a acompañar a las personas. Dentro de este, se ha creado el Programa de Ayuda al empleado donde pueden contactar por cualquier medio con la Unidad de apoyo psicológico.

    Desde aquí los empleados que lo soliciten podrán recibir de expertos, algunos consejos para cuidarse emocionalmente y podrán obtener mas ayuda en caso de lo realmente lo necesiten.«

  2. Equipo IHR Fodirh dice:
    Desde una empresa de IHR FODIRH nos indican: «Nosotros hemos incluido los programas de salud dentro de toda la estrategia de seguridad y bienestar.


    Es un programa bastante complejo, todos los empleados han pasado a través de un focus Group de 3 horas para capturar sus viviencias, propuestas de acciones de mejora que al final consigue también que el concepto de bienestar se entienda al 100%.

    Una de las medidas que hemos puesto en marcha es un proveedor que ofrece una serie de servicios a todos los empleados y su familias consanguíneas. Entre estos servicios ofrecemos sesiones de apoyo psicológico. Insisto, para los empleados y sus familias.

    Espero que esto ayude.«

  3. Equipo IHR Fodirh dice:
    Desde una empresa de IHR FODIRH nos indican: «Para nosotros el Bienestar es una pieza clave de la Oferta de Valor.
     
    * Nuestra política se desdobla en dos líneas: (1) «Work better», ser más eficientes en el trabajo (liderazgo, reuniones, desconexión, flexibilidad, trabajo remoto,…) y (2) «Enjoy life», salud mental (servicio de apoyo psicológico,…) y corporal (charlas de prevención, campañas / talleres de prevención cáncer / cardiovascular / dermatología, gimnasio, talleres nutricionales, talleres de costura / literarios,…).
     
    * Contamos con un portal corporativo con información de todas las iniciativas.
     
    * Tenemos diversas métricas para hacer el seguimiento: desde nuestra encuesta de compromiso (Gallup) hasta la medición de emails enviados fuera de hora, etc,…
     
    Si quieres ampliar información, podéis pedir mis datos de contacto al equipo IHR directamente.»
  4. Equipo IHR Fodirh dice:
    Desde una empresa de IHR FODIRH nos indican: «Nosotros utilizamos un Employee Assistance Program que, entre otros tópicos, provee de soporte para la Salud Mental.


    Para quien lo usa (y ese es el quid de la cuestión), funciona muy bien. Nuestro mayor reto es hacer que los empleados lo conozcan (incluso habiendo hecho campañas de comunicación) y se animen a usarlo.

    Utilizamos el mismo proveedor para toda la región de Europa y, además y en particular para el tema de Salud Mental, hemos contratado sus servicios adicionales trayendo a speakers a países específicos haciendo sesiones (en vivo y online) con los empleados sobre el tema y con tips útiles, Estos últimos han tenido una buena aceptación y valoración al pasar la encuesta de opinión a los empleados asistentes.

    Puede que haya algún otro programa que de mejor ROI pero, siguiendo las tendencias de mercados, si no tenemos un EAP, estamos en desventaja competitiva en la propuesta de beneficios de Wellbeing
    Espero sea útil.«

  6. Equipo IHR Fodirh dice:
    Desde el equipo de IHR MEETING te recomendamos consultar adicionalmente estos contenidos con información relacionada:
    • Ciclo Retos Post Covid: Nueva Protección de la Salud en el contexto de la gestión de la Movilidad & Trabajo Internacional (Sesión 4) – enlace
    • Contenido IHR Providers: Gestión de la salud y bienestar en los desplazamientos internacionales: Hasenkamp – enlace

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