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Desde una empresa de IHR EXPAT nos preguntan: «¿Qué hacéis cuando el expatriado retorna al mismo puesto anterior a la expatriación y este es de un nivel inferior al que tenía de expatriado (por ejemplo, de jefe de departamento a técnico)?
Para esos supuestos ¿Cómo se define el puesto a ocupar en la expatriación en la carta de desplazamiento?
¿Habéis tenido alguna reclamación vía judicial a este respecto solicitando el mantenimiento del puesto durante la expatriación?.»

Puedes ayudarnos? Recuerda, con garantía de confidencialidad y sólo para miembros de la IHR EXPAT.