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Desde una empresa de IHR EXPAT nos preguntan: «Tenemos a un expatriado bajo el permiso de paternidad y la empresa le viene compensando mediante un complemento de IT, ya que el expatriado tiene un salario fijo topado por superar los 56.646€/año (4.720,5*12), en términos de Shadow Payroll.
¿En vuestra opinión o experiencia el permiso quedaría sujeto a impuesto? ¿Por qué?
Muchísimas gracias.»
Muchísimas gracias.»
Puedes ayudarnos? Recuerda, con garantía de confidencialidad y sólo para miembros de IHR EXPAT.
Equipo IHR Expat dice:
Damos respuesta en base a nuestra experiencia con expat’s que han tenido permiso paternidad y maternidad en Suecia: a estas personas que han disfrutado el permiso en destino, se les ha mantenido el beneficio del Plus Internacional, puesto que al superar el tope máximo de cotización no les quedaba incluido en la prestación de la Seg.Social. En sus nóminas quedaba reflejado este complemento, por lo que al hacer el Shadow Payroll sí se han pagado impuestos en Suecia, aunque en España este concepto está exento de tributación.«
Equipo IHR Expat dice:
Desde una empresa de IHR EXPAT nos indican: «En España no tributa el complemento por paternidad, pero en destino puede que sí, por lo que se debería reportar en destino.»
Equipo IHR Expat dice:
Desde una empresa de IHR EXPAT nos indican: «Entiendo que sí, pero habría que comprobar la normativa aplicable en cada país.»
Equipo IHR Expat dice:
Desde una empresa de IHR EXPAT nos indican: «Entiendo que lo que sean complementos por encima de lo establecido legalmente debería tenerse en cuenta.»
Equipo IHR Expat dice:
Desde una empresa de IHR EXPAT nos indican: «Habría que revisar el caso concreto, pero en principio, con la información facilitada, entiendo que es un rendimiento de trabajo sujeto a tributación.»
Equipo IHR Expat dice:
Desde una empresa de IHR EXPAT nos indican: «Según el artículo 7 de la Ley del IRPF, las prestaciones públicas de maternidad y paternidad percibidas de la Seguridad Social están exentas del IRPF.»
Equipo IHR Expat dice: