El 11 de septiembre de 2022 se ha publicado en el Diario Oficial El Peruano la Ley del Teletrabajo, Ley N° 31572, conforme a la cual las entidades de la administración pública y las instituciones y empresas privadas deberán adecuar las disposiciones del trabajo remoto en un plazo máximo de 60 días calendario luego de publicado el reglamento de la presente Ley.
A continuación, detallamos las principales regulaciones contenidas en Ley del Teletrabajo.

Sobre las características del teletrabajo 
•    Voluntario y reversible.
•    Temporal o permanente.
•    Total o parcial.
•    Dentro del territorio nacional o fuera de este.
•    En el lugar que determine el trabajador, siempre que haya informado al empleador.
•    Las características del teletrabajo a implementar se establecen de común acuerdo entre las partes.

Sobre los derechos y obligaciones del teletrabajador
•    Derecho a la desconexión digital.
•    Derecho a recibir las siguientes condiciones de trabajo:
o    Equipos.
o    Servicio de acceso a internet o compensación económica por la provisión de estos.
o    Compensación del consumo de energía eléctrica.
•    El trabajo no puede ser efectuado por un tercero.
•    Obligación de cumplir con las medidas, condiciones y recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo y la normativa sobre seguridad y confianza digital, protección y confidencialidad de los datos.
•    Los mismos derechos y obligaciones que el trabajador que labora bajo la modalidad presencial.

Sobre las obligaciones del empleador
•    Comunicar al trabajador o teletrabajador la voluntad, debidamente motivada y con la anticipación correspondiente, de pactar un cambio en la prestación de labores.
•    Evaluar de forma objetiva la solicitud de cambio en el modo de prestación de labores que presente el trabajador o teletrabajador.
•    A entregar las siguientes condiciones de trabajo:
o    Equipos y servicio de acceso a internet o a asignar compensaciones económicas por la provisión
o    Compensación por consumo de energía eléctrica.
•    Respetar desconexión digital.
•    Capacitar al teletrabajador en el uso de aplicativos informáticos, seguridad de la información y en seguridad y salud en el teletrabajo.

Sobre la aplicación del teletrabajo
•    Se requiere acuerdo para la implementación del teletrabajo. Excepcionalmente, y por razones debidamente sustentadas, el empleador podrá aplicarlo o revertirlo de manera unilateral.
•    En caso fortuito, fuerza mayor o declaración de estado de emergencia que requiera el teletrabajo, el teletrabajo puede aplicarse unilateralmente.

Sobre el tiempo de la jornada laboral
•    El tiempo máximo de jornada laboral es el mismo que el aplicable al trabajador que labora presencialmente.
•    Es factible la distribución libre de la jornada en los horarios que mejor se adapten a las necesidades del teletrabajador, respetando los límites máximos.
•    Las horas extras deben ser reconocidas, en la medida de que el empleador las haya autorizado.
•    En la administración pública, las horas extras son compensadas (no pagadas).

Sobre la desconexión digital
•    El teletrabajador tiene derecho a desconectarse digitalmente durante las horas que no correspondan a su jornada de trabajo.
•    Para los teletrabajadores de dirección, los que no se encuentren sujetos a fiscalización inmediata y los que presten labores intermitentes o hubieran distribuido el tiempo de su jornada laboral, se establece un lapso de 12 horas continuas en un periodo de 24 horas.

Sobre la seguridad y salud en el teletrabajo
•    El empleador identifica los peligros, evalúa los riesgos e implementa las medidas correctivas. El teletrabajador debe brindar las facilidades de acceso al empleador en el lugar habitual del teletrabajo.
•    Opcionalmente, previo acuerdo entre las partes, se implementa el mecanismo de autoevaluación para la identificación de peligros y evaluación de riesgos, utilizando el formulario respectivo aprobado por el Ministerio de Trabajo. Este mecanismo solo puede ser utilizado por el teletrabajador previa formación e instrucción por parte del empleador.
•    El empleador capacita al trabajador sobre las medidas, condiciones y recomendaciones de seguridad y salud en el teletrabajo que está obligado a cumplir.

Sobre las infracciones para los empleadores
•    Infracciones leves:
o    No comunicar al teletrabajador las condiciones de seguridad y salud que debe cumplir para realizar el teletrabajo;
o    Impedir la concurrencia del teletrabajador al centro de trabajo.

•    Infracciones graves:
o    Aplicar el cambio de modalidad de un trabajador convencional a la de teletrabajo (o viceversa) sin su consentimiento;
o    No cumplir con las obligaciones referidas a la provisión de equipos, el servicio de acceso a internet, la capacitación del trabajador o teletrabajador;
o    No cumplir con el pago oportuno de la compensación por las condiciones de trabajo asumidas por el teletrabajador.

•    Infracciones muy graves:
o    No respetar el derecho a la desconexión digital.

Sobre las modalidades formativas

•    Se aplica la presente Ley, en tanto no contravenga la naturaleza formativa.

Fuente: Rubio Leguía Normand