¿Puede un despido ser discriminatorio aunque su motivo no aparezca en el listado del artículo 2 del Código del Trabajo? La Corte Suprema señaló que sí: despedir a los trabajadores que se niegan a firmar un anexo que empeora sus condiciones no es un simple despido injustificado, sino un acto de discriminación laboral.

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Fuente: Cuatrecasas