La entrada en vigor de la Ley 2466 de 2025 ha introducido nuevos retos para las empresas que operan en Colombia, especialmente para aquellas con estructuras corporativas internacionales o filiales extranjeras en el país.Uno de los cambios más relevantes de la nueva normativa laboral es la creación de una cuota obligatoria de contratación de personas con discapacidad para empresas privadas, una obligación que hasta ahora no existía de forma expresa en el sector privado colombiano.

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Fuente: UR Global