Según el Estudio de Compensación Total de Mercer, 7 de cada 10 empresas están replanteándose sus planes de compensación, modificando las estrategias de retribución y mejorando la propuesta de valor al empleado. La atracción y retención del talento continúa siendo uno de los principales desafíos para el 44% de las empresas españolas este año. Pero a estos retos hay que sumar nuevos desafíos como la nueva legislación sobre transparencia retributiva y tendencias emergentes como la gestión “pay for skills”.

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Fuente: Mercer