La Directiva Europea de Transparencia Salarial ya está transformando el marco de actuación de las organizaciones en materia de gestión de personas. Aunque su transposición al ordenamiento jurídico español aún está en proceso, las empresas deben empezar a prepararse para un nuevo escenario con implicaciones en la política retributiva, los procesos de selección, la promoción profesional y la gestión interna. En esta sesión, que se celebrará el próximo 2 de julio, abordaremos el alcance de la normativa, el calendario previsto y las medidas que las organizaciones pueden comenzar a impulsar para anticiparse a las futuras exigencias regulatorias y avanzar en su proceso de adaptación.

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Fuente: Gran Thornton