A nivel corporativo, la posibilidad de tratar la materia de forma homogénea (si bien sería la situación ideal) se antoja complicado en mi opinión: partiendo de que dependiendo de la zona de Europa de que se trate, el salario mínimo y nivel de vida es diferente, cabría la posibilidad de que posiciones equivalentes se remuneren de forma diferente en función del territorio, del sector, pertenencia o no a convenio y salarios prefijados, etc, sin que ello implique necesariamente discriminación. Igualmente, al menos en España, el sistema de valoración de puestos de trabajo que se utilice en la empresa jugará un papel fundamental, al igual que la información que ya debe constar en la herramienta de registro retributivo para las empresas que ya están obligadas a disponer de la misma por razón del número de empleados.

No sé si es de mucha ayuda, es una simple reflexión personal sobre la materia, dado que, como te decía, no tenemos aún experiencia práctica.«