Patrocinado por Allianz Worldwide Care y SIT Spain
Desde una empresa de IHR FODIRH nos preguntan: «Me gustaría lanzaros una pregunta a la comunidad, sobre India.
La pregunta es: ¿Es obligatorio para la empresa contratar un seguro médico para los empleados?
Si la respuesta es sí: ¿Hay algún mínimo sobre las prestaciones que debe tener?, ¿es sólo para los empleados o también para los familiares?
Si la respuesta es sí: ¿Hay algún mínimo sobre las prestaciones que debe tener?, ¿es sólo para los empleados o también para los familiares?
Muchísimas gracias por vuestra ayuda.»
Puedes ayudarnos? Recuerda, con garantía de confidencialidad y sólo para miembros de IHR FODIRH.
Equipo IHR Fodirh dice:
Under ESI, the company would need to make a contribution to the government which allows employees to enjoy certain medical benefits.
It is in any case a growing practice for the employer to avail medical insurance to provide better medical incentives to employees.
Founding Partner
ANHAD LAW SOLICITORS & ADVOCATES
Teléf: +91 99582 22647
Móvil: +91 9810262647
Mail: [email protected] «
Equipo IHR Fodirh dice:
Desde una empresa de IHR FODIRH nos indican: «Hemos consultado a mis compañeros locales y nos dicen que la respuesta es Si al seguro médico para empleados. Dependiendo del puesto hay un importe y cubre a los familiares (marido, mujer y dos hijos).»
Equipo IHR Fodirh dice:
“In my view each company is responsible for employee health & we all know the medical treatments are very expensive, by the law here in India for workmen its mandatory to have employee state insurance its a government cover, its compulsory for minimum wage employee & for WC of employee above minimum wage its flexible. For BC it’s called locally as ESI, its mandatory for rest it’s how company deals with government department”.
Espero les ayude.»
Equipo IHR Fodirh dice:
Equipo IHR Fodirh dice:
Desde una empresa de IHR FODIRH nos indican: «Me confirmaron desde India que es obligatorio, pero no tengo confirmadas coberturas. Si lo consigo, os digo.»