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Desde una empresa de IHR EXPAT nos preguntan: «En vuestra opinión/experiencia, si según contrato el salario se divide entre 2 países:
* ¿Tiene la empresa la obligación de comprobar % de presencia real en cada país (en base a billetes de avión…)? O ¿Lo haría el empleado a través de su declaración de la renta?
* ¿Recalculáis y con qué frecuencia la nómina teniendo en cuenta % de presencia real?
* Adicionalmente, en este caso concreto, se trata de empleado belga y la nómina está dividida entre Bélgica y España. Siendo de la UE se aplica 19% de IRPF en la parte española que se considera como no residente.
Agradecida.»
Puedes ayudarnos? Recuerda, con garantía de confidencialidad y sólo para miembros de IHR EXPAT.
Equipo IHR Expat dice:
¿Tiene la empresa la obligación de comprobar % de presencia real en cada país (en base a billetes de avión…)? O ¿Lo haría el empleado a través de su declaración de la renta?
Para poder retener correctamente suele ser necesario disponer de esa información.
¿Recalculáis y con qué frecuencia la nómina teniendo en cuenta % de presencia real?
No.
Adicionalmente, en este caso concreto, se trata de empleado belga y la nómina está dividida entre Bélgica y España. Siendo de la UE se aplica 19% de IRPF en la parte española que se considera como no residente.
Sí es correcto. No obstante, debe de ser residente fiscal belga, pues no serviría si es un régimen especial allí, porque entonces sería no residente fiscal en Bélgica.
Equipo IHR Expat dice:
¿Tiene la empresa la obligación de comprobar % de presencia real en cada país (en base a billetes de avión…)? O ¿Lo haría el empleado a través de su declaración de la renta?
No es el principal factor que tenemos en cuenta a la hora de aplicar la nómina, sino donde tiene la residencia fiscal y migratoria durante el año.
¿Recalculáis y con qué frecuencia la nómina teniendo en cuenta % de presencia real?
Mensual.
Adicionalmente, en este caso concreto, se trata de empleado belga y la nómina está dividida entre Bélgica y España. Siendo de la UE se aplica 19% de IRPF en la parte española que se considera como no residente.
Así lo entendemos.
Equipo IHR Expat dice:
¿Tiene la empresa la obligación de comprobar % de presencia real en cada país (en base a billetes de avión…)? O ¿Lo haría el empleado a través de su declaración de la renta?
Nunca nos lo hemos encontrado.
¿Recalculáis y con qué frecuencia la nómina teniendo en cuenta % de presencia real?
No.
Equipo IHR Expat dice:
¿Tiene la empresa la obligación de comprobar % de presencia real en cada país (en base a billetes de avión…)? O ¿Lo haría el empleado a través de su declaración de la renta?
Debería.
¿Recalculáis y con qué frecuencia la nómina teniendo en cuenta % de presencia real?
Nunca nos lo hemos encontrado.
Equipo IHR Expat dice:
¿Tiene la empresa la obligación de comprobar % de presencia real en cada país (en base a billetes de avión…)? O ¿Lo haría el empleado a través de su declaración de la renta?
Lo tenemos controlado normalmente por el equipo local.
¿Recalculáis y con qué frecuencia la nómina teniendo en cuenta % de presencia real?
Mensualmente
Equipo IHR Expat dice:
Te recomendamos que accedas a la PRESENTACIÓN realizada por KPMG en las que se trata, entre otras, esta cuestión.