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Desde una empresa de IHR nos preguntan:
«¿Cómo estáis preparando en los países (al menos UE) en los que tenéis presencia a los Managers para afrontar conversaciones retributivas en este nuevo contexto creado por la Directiva UE de Transparencia Retributiva?
Gracias por compartir»
¿Puedes ayudarnos? Recuerda, con garantía de confidencialidad y sólo para miembros de IHR EXPAT/FODIRH.
Equipo IHR dice:
Hola,
¿Cómo estás? Encantado de colaborar.
Estamos realizando mucha comunicación y enablement a los mánagers para transmitirles a qué estamos obligados con la directiva, cómo gestionar las peticiones que lleguen, cómo impacta a Recruittment, qué información, en qué formato tenemos que facilitar y sobre todo ayudando a preparar las conversaciones cuando hay que explicar las diferencias de salario entre empleados.
A falta de la implementación legal en los países:
Lo que ya está en marcha (desde mayo 2026):
Pendiente de legislación local:
Hemos compartido con los mánager información en distintos formatos para que la tengan accesible, incluído un «Talking Points» que incluye preguntas anticipadas de empleados y respuestas sugeridas.
Qué Necesitan Saber los Managers para las Conversaciones Retributivas
Los managers deben estar preparados para:
Próximos Pasos
Muchas gracias,
Equipo IHR dice:
Desde una empresa de IHR nos indican:
Hola,
En nuestro caso, tanto en España como en EMEA, estamos preparando un Plan Managers, que incluye desarrollo en skills comunicativas y asertividad, entre otras competencias. Y a nivel compañía, llevamos años trabajando en el valor de la meritocracia del talento, pero también de la evolución retributiva de cada persona en la entidad.
No abordamos aún el tema de la transparencia en concreto, a la espera de la trasposición de la directiva en cada país, pero sí vamos trabajando con ellos la importancia de estar informados y saber transmitir correctamente la información, sin sesgos ni incertidumbres.
En todo caso, que la suerte nos acompañe con esta nueva aventura, que no va a ser fácil, ni para managers, ni para RRHH ;(
Abrazos!!
Equipo IHR dice:
Desde una empresa de IHR nos indican:
Hola
La pregunta es amplia. Poco concreta
En mi empresa estamos preparado todo un toolkit informativo para los managers de lo que es la EUPTD con FAQ y recomendaciones para lo que se debe comentar ante preguntas de los empleados y candidatos a una posición específica
También se han organizado webinars informativos
Espero sea útil