International relocations often involve a fundamental question—should employees ship their household goods, replace them on arrival or rely on furnished housing and rental? In this edition of Reloverse, we explore the carbon, cost and human impact behind each choice, drawing on real case scenarios and sustainability reporting. Accede al recurso completo Fuente: Santa Fe […]
Tipos de desplazamiento
❗¡NOVEDAD IHR! HRmes, nuestro AGENTE IA, cada vez más cerca
Ya estamos cerca de cerrar las 100 plazas limitadas del acceso anticipado de HRmes, nuestro agente IA de conocimiento especializado. Aquellos que accedan, podrán tener +25 años de conocimiento práctico acumulado al alcance de 1 clic. Sin generalidades, solo conocimiento de nuestra comunidad curado por nuestro equipo. Además, la herramienta funciona en un entorno privado […]
❗¡EXCLUSIVA IHR! Pre-lanzamiento de HRmes, nuestro nuevo AGENTE IA.
Después de meses de trabajo, estamos a punto de abrir las puertas de HRmes, nuestro agente IA de conocimiento especializado. Imagina tener +25 años de conocimiento práctico acumulado al alcance de 1 clic. Sin generalidades, solo conocimiento de nuestra comunidad curado por nuestro equipo. Además, la herramienta funciona en un entorno privado y confidencial que […]
Contenido Webinar: “Trabajo Internacional en Remoto: situación & evolución” – Semana IHRproviders 2026
En el marco de Semana IHRproviders 2026 se celebró el webinar Trabajo Internacional en Remoto: situación & evolución, una sesión en la que firmas especializadas analizaron la situación actual del teletrabajo internacional y las principales dificultades prácticas que siguen afrontando las compañías en su gestión. Se abordaron cuestiones clave como las buenas prácticas para gestionar […]
Contenido IHRproviders: Global mobility in 2026: four trends redefining strategy, risk and resilience : Sagardoy IUS Laboris
Global mobility is entering a new phase in 2026, shaped by digital border systems, heightened tax and social security scrutiny, the return of high-volume business travel under tighter regulation, and the need for greater geopolitical and operational resilience in mobility planning. Accede al recurso completo Fuente: Sagardoy IUS Laboris
Noticia IHRproviders: Reconocimiento a la trayectoria de Javier Arribas (OHLA) en la Semana IHRproviders
Durante la XV edición de Semana IHRproviders, el espacio IHR Social incluyó también un momento dedicado a reconocer la trayectoria de profesionales que han contribuido de forma significativa a la evolución de la Dirección y Gestión Internacional de Personas. En esta ocasión, el reconocimiento fue para Javier Arribas Perlines (OHLA), un profesional ampliamente respetado en […]
Noticia IHRproviders: Remote, hybrid, and digitized workforces are more common than ever: The benefits and challenges of global mobility: G-P
Remote, hybrid, and digitized workforces are more common than ever. Employees aren’t bound by the four walls of an office anymore. Now, they work from anywhere. Organizations need a global mobility strategy to manage their dispersed workforce effectively and compliantly. This blog explains how you can craft your own global mobility strategy to unlock the […]
Contenido IHR Providers: Elementos clave en la movilidad internacional: KPMG
En este documento analizamos a través de tres artículos la evolución de la normativa, la gestión integral de presupuestos y costes y las nuevas cuestiones en materia fiscal en el ámbito de la movilidad internacional. Accede al contenido completo Fuente: KPMG
Contenido IHR Providers: 10 Best Practices for International Hires in a Remote Work Environment: Goglobal
As the world becomes increasingly interconnected, remote work opportunities are expanding beyond national borders. The number of remote digital jobs globally is projected to increase by 25% to reach 92 million by 2030, according to the World Economic Forum. Accede al CONTENIDO completo Fuente: Goglobal
Contenido IHR Provider: Cómo funciona la contratación internacional: Estrategias para contratar talento global: Jobbatical
Ante la persistente escasez de talentos en todos los sectores, los empresarios están ampliando su alcance para encontrar a las personas adecuadas, ya sin fronteras. La contratación internacional abre el acceso a una reserva de talento mucho más amplia y crea oportunidades para contratar a personas altamente cualificadas que pueden no estar disponibles localmente. […]
