• Separar o diferenciar la parte de laboral de privacidad
• La parte de laboral:
  • Países dentro de UE y fuera. UE solemos tener normativa algo más parecida
  • Primer análisis de la identificación de normativa en el país de origen que entiendo que la conocen mejor y luego extrapolarlo a los países en los que se tenga presencia
  • Distinción entre si lo que tiene cada empresa es personal expatriado que conserva contrato con país de origen o si son transferidos a filial local. La normativa laboral que se aplica en un caso es mayor que en el otro.
  • Ver los recursos con los que se cuenta, si tengo un despacho con presencia en varios países, si tengo personas del equipo de RRHH o de movilidad en distintos países…
• En cuanto a privacidad, no sé si es algo que caiga en la parte de RRHH o de movilidad, entiendo que es otra área de la empresa y que desde RRHH o movilidad seguimos la política general de la compañía o las pautas que nos indiquen. Por nuestra parte quizás es más una labor de preguntar o informar a ese departamento de cosas que estemos moviendo para que nos digan cómo proceder o asegurar que lo que hacemos es correcto.

En mi caso llevo también temas de privacidad, pero por otro rol dentro de la empresa.»