Patrocinado por Allianz Worldwide Care y SIT Spain
Desde una empresa de IHR FODIRH nos preguntan: «A ver si nos podéis ayudar con este tema sobre Singapur:
En Singapur existe un plan de pensiones público administrado por el Gobierno llamado CPF que sólo cubre a los nacionales y no a las personas extranjeras residiendo allí con un permiso de trabajo. Por lo que las Compañías sólo pueden aportar contribución empresa y empleado para los nacionales.
Nos gustaría conocer si otras empresas igualmente compensáis de alguna forma a vuestros empleados extranjeros ya sea abriendo algún tipo de plan de pensiones o pagándoles por ejemplo alguna allowance por nómina equivalente a lo que hubiera aportado la empresa al CPF. O si simplemente no complementáis nada a los extranjeros y ya está.
Muchas gracias por vuestra ayuda/opinión.»
Puedes ayudarnos? Recuerda, con garantía de confidencialidad y sólo para miembros de IHR FODIRH.
Equipo IHR Fodirh dice:
Desde una empresa de IHR FODIRH nos indican: «Te comparto la respuesta de mi compañera de HR en Singapur: <In Singapore, the Central Provident Fund (CPF) is a mandatory savings plan for Singapore citizens and permanent residents. Both employers and employees contribute to the CPF, with employers contributing 17% and employees contributing 20% of their monthly wages. However, this arrangement does not apply to foreign employees. Foreign employees receive their full monthly gross salary without any CPF deductions. There are no other supplements or benefits offered to foreign employees in lieu of CPF contributions, according to current market practices.>»
Equipo IHR Fodirh dice:
Desde una empresa de IHR FODIRH nos indican: «No hemos tenido esa casuística en Singapur, no compensamos a los extranjeros específicamente por ese plan de pensiones, tienen su neto pactado que lleva todos los conceptos de compensación incluidos.»
Equipo IHR Fodirh dice:
Equipo IHR Fodirh dice:
Un contacto reciente en LinkedIn, desde Singapur, nos indica: «Indeed it is a real challenge in Singapore. As of this year we decided to reimburse on claim principle up to 4K sgd per year (which is the rate for PR contribution to CPF) for our foreigners workers.»
Equipo IHR Fodirh dice: