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Desde una empresa de IHR nos preguntan:
» En relación con la Directiva UE sobre Transparencia retributiva, nos interesa conocer vuestra opinión o experiencia sobre:
- ¿Qué herramientas existen en el mercado para realizar el análisis de datos y el reporte? ¿Qué empresas están proporcionando herramientas efectivas?
Gracias por vuestra ayuda»
¿Puedes ayudarnos? Recuerda, con garantía de confidencialidad y sólo para miembros de IHR EXPAT/FODIRH.
Equipo IHR dice:
Desde una empresa de IHR nos indican:
Hola,
Nosotros trabajamos con EY, tienen una herramienta, nos hacen todos los informes necesarios para el registro retributivo y ahora nos asesoran para todo el tema de transparencia retributiva.
Si necesitáis el contacto me lo decís.
Saludos,
Equipo IHR dice:
Desde una empresa de IHR nos indican:
Hola,
Nosotros no tenemos una herramienta especial. Tenemos la información en el sistema Success Factors y SAP, extraemos de ahí la información y ya está. Hacemos el análisis por fuera y atenderemos las peticiones de información según nos lleguen, sin dar acceso de manera general a nada.
Espero que te sirva.
Gracias
Equipo IHR dice:
Desde una empresa de IHR nos indican:
Hola,
Respecto a este punto yo conozco la herramienta que ha preparado EY para el análisis y explicación de la Brecha (es un PowerBI en el que se puede ver los datos de brecha y se puede ver la explicación por categoría en base a una regresión lineal).
Por otro lado, está disponible la propia herramienta del ministerio que sirve para cubrir el registro retributivo y reportar las diferencias en media y mediana.
Espero que sea de ayuda.
Gracias,
Equipo IHR dice:
Desde una empresa de IHR nos indican:
Hola,
Nosotros estamos trabajando con WTW en ello.
Hemos elegido esa consultora porque nos están ayudando en rehacer nuestra clasificación profesional de puestos.
Espero que esta información sea de utilidad para vosotros.
Saludos
Equipo IHR dice:
Desde una empresa de IHR nos indican:
Hola, ¿qué tal?
Estamos usando una herramienta en Excel preparada por Ernest Young.
Gracias y un saludo,
adminabg dice:
Desde una empresa de IHR nos indican:
Hola,
En general, cualquier herramienta que te permita realizar modelos de reporting. Suelen venir incluidas en los sistemas de gestión de RRHH.
Casi todas las consultoras ofrecen este tipo de ayudas (Mercer, WTW, AON, OMD….).
Un saludo,
Equipo IHR dice:
Desde la firma IHRproviders Auxadi nos indican:
Hola ,
Espero que estés bien
Hemos preparado un documento (adjunto) que incluye un análisis de la Directiva (UE) 2023/970, en el que se detallan las herramientas y las compañías que actualmente contribuyen a la gestión y al cumplimiento de la normativa en materia de transparencia retributiva.
Esperamos que la información compartida sea de utilidad. Quedamos atentos a cualquier comentario o consulta adicional.
Jose Antonio Torres // [email protected]
Puedes consultar más info sobre Auxadi aqui
Equipo IHR dice:
Hola:
La verdad es que en relación con la Directiva UE sobre transparencia retributiva y las normativa ya en vigor en España, existen muchas soluciones diversas para analizar datos salariales y generar reportes de cumplimiento. Entre las más relevantes están:
PayAnalytics: https://www.payanalytics.com
Trusaic: https://trusaic.com
ESPERTA: https://www.esperta.es
Pero también hay muchos proveedores que combinan consultoría con sus propias herramientas, como KPMG
Mi recomendación es contar con un asesor de confianza e independiente (como nosotros en UpWise) para ayudar a la empresa a decidir qué necesita hacer, qué parte puede hacer internamente y qué parte debe hacer con herramientas o consultoría. Esto redunda en una mejor eficacia y menos costes a la larga, ya que lo óptimo está en como combinar de manera sencilla todas las cuestiones relacionadas:
Un cordial saludo,
Manuel Montecelos // [email protected]
Puedes consultar más info sobre Upwise aquí
Equipo IHR dice:
Desde la firma IHRproviders Remote nos indican:
Hola,
En el caso de España, recuerda que “ya existía un marco anterior que contemplaba parte de las acciones a tener en cuenta de cara a la entrada en vigor de la directiva”. Se trata del Real Decreto 902/2020, que regula la igualdad salarial, el registro retributivo y auditorías retributivas.
Sin embargo, aún queda camino por recorrer, ya que no hay una trasposición finalizada todavía. Si bien se apunta hacia el cumplimiento dentro del plazo legal, aún faltan pasos importantes para traducir algunos de los requisitos más exigentes de la directiva al marco jurídico español
La Directiva de Transparencia Salarial entrará en vigor el 7 de junio de 2026. A partir de entonces, las empresas tendrán que comenzar a aplicar los requisitos según su tamaño. Las de más de 250 empleados dispondrán hasta el 7 de junio de 2027. Las de 150-249 trabajadores tendrán un año más. Y las que cuenten con una plantilla de 100-149 personas gozarán de plazo hasta junio de 2031. La normativa no es obligatoria para las organizaciones con menos de 100 empleados, al menos de momento.
Algunas plataformas que disponen ya de mercado para realizar el análisis de datos y el reporte Workday, SAP SuccessFactors, Oracle.
Quedo atento para cualquier otra duda.
Un abrazo,
Ismael Clavijo // [email protected]
Puedes consultar más info sobre Remote aquí
Equipo IHR dice:
Desde la firma IHRproviders G-P nos indican:
Hola, buenos días.
Vaya té de actualidad que tenemos encima de la mesa.
A ver, indicar una herramienta o solución especifica para abordar este tema, creo es algo complicado.
Se necesitaría entender mas en profundidad y específicamente las necesidades de esta empresa, en lo relacionado a los análisis de datos y reportes.
Como seguramente sabéis, G-P proporciona soluciones a empresas con necesidades en su expansión internacional y gestión de profesionales en terceros países (en más de 180 paises en todo el mundo) con nuestra solución de EOR; adicionalmente proporcionamos soporte con la gestión de freelancers/autónomos y por ultimo
G-P Gia, nuestro sistema operativo de IA para equipos legales y de RR. HH.
Gia automatiza las tareas rutinarias de cumplimiento de legalidad, como la relativa a Directiva de la UE sobre transparencia Retributiva y mitiga riesgos para que puedas enfocarte en el crecimiento estratégico. Instantáneo, verificado y listo para actuar.
Sugiero:
Quedo a vuestra disposición para poder profundizar sobre este y cualquier otro tema.
Gracias,
Alfredo Barredo // [email protected]
Puedes consultar más info de G-P aquí
Equipo IHR dice:
Desde la firma IHRproviders Crowe nos indican:
Buenos días,
Nuestra opinión es que, más que una única “herramienta milagro”, el verdadero reto para cumplir con la Directiva de Transparencia Retributiva está en la calidad, trazabilidad e integración de los datos.
En la práctica, para cumplir con la Directiva será imprescindible integrar datos procedentes de RR.HH., nómina, estructura organizativa, clasificación profesional y desempeño, con el fin de poder calcular correctamente brechas salariales por categorías comparables, elaborar informes periódicos y responder solicitudes internas o externas en plazo. Cuando la información está dispersa entre distintos sistemas, unidades de negocio o ficheros Excel, el riesgo operativo y de incumplimiento aumenta considerablemente.
Recomendación práctica
Saludos,
Cristina Sebastián // [email protected]
Puedes consultar más info sobre Crowe aquí
Equipo IHR dice:
Desde la firma IHRproviders WTW nos indican:
Buenos días
Efectivamente, en WTW utilizamos una herramienta que se llama Pay Analytics para realizar los cálculos de la brecha salarial. También tenemos metodologías propias que utilizamos con los distintos clientes de cara a realizar los cálculos.
Creemos que los más efectivo es poder tener una conversación y explicaros nuestra propuesta de valor
Quedamos a la espera de vuestras noticias
Un abrazo
Gema
Gema Jimenez // [email protected]
Puedes consultar más info sobre WTW aquí