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Desde una empresa de IHR nos preguntan:
En relación con las nuevas obligaciones que traerá la Directiva UE sobre Transparencia Retributiva ¿Qué estáis haciendo otras empresas para gestionar el potencial aumento de solicitudes de información salarial por parte de empleados sin generar una carga administrativa excesiva?
Gracias por vuestra ayuda
¿Puedes ayudarnos? Recuerda, con garantía de confidencialidad y sólo para miembros de IHR