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Desde una empresa IHR EXPAT nos preguntan: «Recurro a vosotros para una consulta … Se trata de Luxemburgo. En el mes de abril se produce una revisión del tax rate de 2.5%. No obstante, nos surgen dudas de si es aplicable para todos los empleados: locales y expatriados.
La firma que nos asesora en temas de movilidad nos indica que no es aplicable para expatriados pero nuestro proveedor de nóminas, sin embargo, dice que es obligatorio para todos los empleados independientemente de que sean o no empleados locales o expatriados.
¿Qué hacéis otras empresas en Luxemburgo al respecto?»
Puedes ayudarnos? Recuerda, con garantía de confidencialidad y sólo para miembros de la IHR EXPAT
Equipo IHR Expat dice:
Equipo IHR Expat dice:
Equipo IHR Expat dice:
Desde la firma EY nos indican: «Permitidme introduciros a Sylvie Leick, máxima responsable de PAS en EY Luxemburgo.
En relación a la duda surgida, indicaros que no sería propiamente una revisión de tipos impositivos sino una medida de índole laboral. Debido a la creciente inflación en Luxemburgo, ha tenido lugar un “wage indexation”. Esto significa que los salarios satisfechos por entidades luxemburguesas deberían haber sido incrementados en un 2,5% con efectos de abril de 2022. Además, conviene que estemos atentos en lo sucesivo, porque el “Luxembourg Statistical Office” prevé otro “wage indexation”, muy probablemente antes de abril de 2023.
Esta medida aplicaría únicamente a los contratos laborales regidos por normativa laboral luxemburguesa. No aplicaría, por lo tanto, a trabajadores desplazados (con vinculo en el otro país, en este caso en España) a menos que no alcanzasen el salario mínimo interprofesional luxemburgués. Actuaria en este caso, como una regla garantista de mínimos.
Cualquier cosa, estaremos encantados de poder colaborar.
Juan Alberto Velasco
EY Luxemburgo
Móvil: +352 621 984 203
Mail: [email protected] »
Puedes encontrar más información sobre EY en nuestra web en la sección IHR PROVIDERS.
Equipo IHR Expat dice:
En este sentido, teniendo en cuenta la revisión salarial efectuada en Luxemburgo que ha supuesto el incremento de los salarios a partir del mes abril de 2022 en un 2,5%, los trabajadores expatriados a Luxemburgo podrían ver incrementado su salario en caso de que, con anterioridad a dicho incremento salarial, no alcanzaran el salario mínimo interprofesional luxemburgués. En caso contrario, dicha medida no les sería de aplicación.
Marta Enrech
Crowe
Teléf: +34 93 244 89 00
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